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广州招聘困惑

nokia2008

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-5 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家化工企业，做的是高分子可降解材料。目前人员还不是很多，50来号人，公司在深圳、广州、上海、武汉、孝感都注册有分公司。其中广州、上海、武汉是负责公司的销售工作。随着业务的发展，公司在人力资源上的需求也日益增加。按照分公司经理的计划，广州前期是需要最起码增加3-5人的销售人员。

最近也忙于满足这些招聘需求，昨天联系了8人，有3人答应过来面试，但一天下来，却发现，一个人都没来，好生郁闷。不过这也并非第一次出现这种情况，去年有一两次招聘也是这样。而且即使有人来，面试率也不会太高。另外一个很现实的情况就是，联系网上搜索到的简历，基本没有过来面试的意向。

所以最近也就很困惑于这样的情况，我初步分析是：

（1）公司知名度不高？公司的确还处于快速发展阶段，人员也不是很多，虽然做的是新产业，但就市场来讲，还有待开发（新材料），还有很长的路要走；

（2）公司区域不便？在天河区的东圃，远离繁华地带，也不是在什么高档写字楼；

（3）联系产生印象不好？我并不呆在广州公司，联系多是其他同事在做，但我想同事素质还是不错的，这方面应该不会有太大问题；

虽然有那么点分析，但似乎都还很难解释这些情况。比如在深圳，甚至在湖北孝感的工厂这边，简历筛选下来，最终过来面试的情况都很不错，即使是搜索的简历，答复情况也都蛮好。

所以，我认为是否有其他一些自己忽略的因素，比如广州的求职行为习惯等。。。。。。。

在这里请教各位大侠，给我点建议，如何走出这个困惑。不甚感激！

（我们公司的招聘渠道主要是网络，智联和前程无忧）

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无神堪培拉

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沙发

发表于 2010-3-5 20:00:00 |只看该作者

回复：广州招聘困惑

1、之前本区也有很多类似的问题，其实企业和楼主本身的问题应该不是主要问题，关键还是要再热情，再积极一点。 2、本来约好的人没有来，一定要主动打电话过去问问为什么？（不要用质问的语气，可以用祈使句或者自嘲式的说“我昨天是不是通知错时间了，看您今天是没有来，您明天有时间吗？”），如果应聘者没有时间，那可以再约时间，如果应聘者不想来，那就再找其他人，如果应聘者由于其他情况（距离远，楼主报销车费。天气问题，该日期等等） 3、如果做到这一点了，还是不行，那就真的直接缴械了，呵呵

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21世纪招工网

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书生

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板凳

发表于 2010-3-6 10:41:00 |只看该作者

回复：广州招聘困惑

招人用人留人，主要责任是老板的事，HR只是执行，除非老板给你够大的空间

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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醉蝶舞

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发表于 2010-3-7 14:04:00 |只看该作者

回复：广州招聘困惑

无神说得已经比较实用了。蝶舞再根据自己的经验做出补充：在招聘启事上明确各岗位职责，提供有竞争力的薪酬标准，并向求职者说明发展空间。在通知面试时，注意礼貌，尽量征求求职者的意见，利用对方方便的时间的安排面试。

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nokia2008

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5楼

发表于 2010-3-8 10:40:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 无神堪培拉的帖子

谢谢版主的指导，很受用您的第二条建议，这两天自己正好也是这样考虑去联系下，只是开始有些气愤，因为之前我都认为，约好了不来，而且也不电话告知，我干脆就认为那是求职者缺乏最起码的职业感，也懒得理会。这点以后也不会有变，但对于问题的分析来讲，似乎也无法回避。再次感谢您！

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nokia2008

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6楼

发表于 2010-3-8 10:43:00 |只看该作者 |楼主

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这位仁兄的看法个人倒不是很认同，是的，目前招聘也的确面临很多老板的因素制约，但HR在整个过程中的角色却也至关重要，发挥个人的主观能动性，在有限的条件下，效果却也是会增色不少。最后也还是很谢谢您！

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nokia2008

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7楼

发表于 2010-3-8 10:51:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F 醉蝶舞的帖子

首先谢谢蝶舞的指导！很认同您“在招聘启事上明确各岗位职责，提供有竞争力的薪酬标准，并向求职者说明发展空间”的看法，无论网上还是现场，准确、全面、深度表达岗位信息，是吸引目标人群的必要条件，只是感觉这个自己还把握不够到位，因为我们的工作分析也基本是靠主观的编写，缺乏数据的支撑，个人能力也是个原因，呵呵再次感谢！

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