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标题: 【线下论战---one】外企式的专精PK国企式的复合 [打印本页]
作者: 灵灵鼠 时间: 2010-3-1 16:15
标题: 【线下论战---one】外企式的专精PK国企式的复合
【线下论战---one】外企式的专精PK国企式的复合
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------- HR的职业发展规划 ---从我做起
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职业发展规划对于我们HR来说是熟悉而陌生的,一方面我们总在不停的给员工进行职业发展规划培训,另一方面,我们却对自己的职业发展规划无可奈何甚至是手足无措,在坛子里待了这么久,经常看到很多兄弟在不停的求助或者抱怨,而我们在装高手给他人支招的同时,却任由自己在职业发展的泥潭里越陷越深。
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那么我们HR自己的职业发展规划在哪里?选择外企式的专精还是国企式的复合---从我做起,PK大战。
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----外企式的专精----
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这是很多人向往的,其专业程度可想而知,毕竟可以把一个模块做得很精通,很深入,不管是在日常工作的沟通还是同行的职业交流,都会给人严谨专业的印象,未来的发展似乎也会顺风顺水,专员——主管——主任——经理。但专精的优势也决定了它得瓶颈——无法接触到其他的领域,对于一门管理学,只精通一个模块在初期很有优势,毕竟可以很快的脱颖而出,但在继续晋升的过程中,便会遇到麻烦——专精领域之外的模块认识不深入,只能面对“继续耗着”或者“重新再来”的局面。
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----国企式的复合----
7 @9 ^1 V/ R& ]4 N" p }& ^ 复合式人才是个很新颖的词语,但在国企里,作为一个HR,应该注重战略方向,注重管理能力,在做好各种模块工作的同时,还要办理各种社保和处理员工关系,或者在监管行政方面的工作,一天忙到头破血流,但是几年之后却发现自己依旧不知道人力资源管理到底“管”的是什么“理”,不管是半道出家还是半途而废,大部分HR都很难挺过职业发展的前几年,甚至很多人在挺过之后也纷纷改走行政甚至其他行当。但目前各大著名公司的HR却大部分都属于此类,度过风雨之后发展的顺风顺水,每个模块都有独立管理的能力,也能够统筹整个部门,再加上下属的协助,工作轻松惬意。
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人类天生的攀比之心让我们难以静下心来思索自己的职业发展规划,我们把更多的精力用在跟人斗跟人比,人云亦云,随波逐流,直到迷失自我,HR,我们的路到底在哪里?
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——相约周三QQ群,共同讨论,你们的观点对我们很重要
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8 c. w2 R1 R; [3 i" c: j7 }要求:
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1、主持人:群里管理员--无神,助理—灵灵鼠
, |# r' Z& `1 Z; Q9 a& d6 y$ ?2、QQ群里所有成员,自愿参加,积极发言。
# n, _& R+ |! j; V8 ~- H. R$ m3、共两组,每组人数不限,最后选出发言最多,观点辩论多的12人为加分。
% X6 l' N! S: V- E. o. _4、愿意参加讨论的可以加入QQ群100818141
8 D& V. y0 T; o& d0 h7 m5、时间定为3月3号周三下午2:00—4:00。
) }7 t: S8 U! ^! z6、论点小组,由主持人引导在辩论中产生甲乙两方。
+ f; {$ @, w) K( C7、评选名单和观点将被整理出帖子记录在中人论坛。
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: e% Y& q) ~+ T% L2 Q2 [8、此期论点由无神提供。
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; h9 b: u6 i, h: q+ K奖品设置:1、最佳辩论小组:每位成员奖励论坛积分50分。
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2、最佳辩手每组选2人:奖励中人网杂志【管理@人】最新版本。
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% ~7 @& g1 @% f9 Y- @3 P L7 W; m 口号:共同规划,开心发展。
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作者: lee_牙牙 时间: 2010-3-1 17:50
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头一次抢到沙发,要求加分
+ T5 E) V# o" w2 S5 ~还奖励杂志呢,呵呵,支持,一定准时参加
作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-3-1 19:02
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哈,很想支持一下小鼠参与活动,但是上班时间,无奈呀
作者: 私密过客 时间: 2010-3-1 19:12
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支持一下
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-2 03:13
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很遗憾,第一期论战不能参加。5 v* s" K Z7 `
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抽空看了下这期的论题和灵灵鼠的帖子,题目好,内容也写得非常好。
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在此留下本人意见,我还是倾向于国企型复合人才。
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; U' V$ ?! k5 b: m; l8 a. w因时间关系,无法详述。期待此次论战的精彩!
作者: szwalker 时间: 2010-3-2 09:35
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现在都要求复合型人才,要全面。其中一两项专精,这样的才能保持持久竞争力。
作者: 似水如绵 时间: 2010-3-2 09:59
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支持活动,创意和主题都很不错
4 }6 N. n6 T8 @* s灵灵鼠真是有心人,强赞一个
作者: 隔岸观火 时间: 2010-3-8 20:05
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支持晚了,小鼠,活动搞了没有?
作者: beraline 时间: 2010-3-11 17:25
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同问,活动搞了没有,下次有这种活动一定参加啊^_^
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