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[求助] 绩效管理和奖惩决定如何分开操作

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xingjun860422    

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发表于 2012-8-18 18:02:19 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有一督查科，职责主要是依据制度和公司《奖惩决定》对员工日常工作和行为进行督察，发现问题便依据《奖惩决定》给予如批评、警告等的处分并下发通报；但是在绩效考核过程中，此类被通报的行为也是绩效考核过程中的不符合项，影响着员工的绩效结果。
      问题是督查科已经按照《奖惩决定》给予处罚了，如果我再计入绩效就存在双重考核的问题，但是如果不记的话就不能反应员工的真实业绩。据此我该怎么处理呢？
      公司领导意见是奖惩和绩效双考核，即使督查科下发了通报，我这边也要列入绩效考核，为此领导让我写一个补充说明或是规定的东西，我该怎么写呢，如何下手？请各位同仁帮忙提提意见
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卢XingBin    

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沙发
发表于 2012-10-31 16:42:01 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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