药业连锁公司的招聘如何展开会更好呢？

    大家好！

    作为一名HR新人，今天我第一次参加了校园招聘会。因为我所在的一家公司是药业公司，所以今天的校园招聘是在一家卫生学校进行的，这个学校有药学和药剂营销方面的专业。

    我们的公司因为要扩大连锁药店的规模，加之员工不断辞职，所以需要大量的人才储备和大规模的招兵买马。我们需要的岗位是收银员、导购员、储备组长、储备店长、组长和店长。这里需要说明的是，这些岗位的工资都不是很高，尤其是导购员。

      所以我在想，如何让员工愿意从最低岗位做起，然后又可以让他们感觉到他们是有成长和发展空间的呢？我们的人才储备又需要怎么样做呢？因为今天经理提到了“青苗计划”，意思大致就是人才的储备。

     我也在思考着这个问题，所以我想听听大家的看法，欢迎大家踊跃发言。