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离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

yey

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-18 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

事例：

一员工，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。

现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资；

2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月）；

3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资；

提出的要求合理吗？如果不合理，又该怎么计算了？

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宇一子衿

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沙发

发表于 2010-3-18 16:43:00 |只看该作者

回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

个人意见： 1、第三条缺少法律依据。 2、第二条要求的经济补偿金应为7.5个月，（按照工龄计算，工龄为7年不足六个月）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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feeling331

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飞凌

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板凳

发表于 2010-3-19 16:26:00 |只看该作者

回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

安安的爸爸，快快现身，教下我们哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雪中鹰

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地板

发表于 2010-3-19 19:26:00 |只看该作者

回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。 2.第项补偿正确。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。08年以前的需支付6个月的经济补偿金。08年1月1日以后需支付2.5月经济补偿。 3.第一项年假的我不是很清楚，请各位指导！ :)

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雪中鹰

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5楼

发表于 2010-3-20 17:54:00 |只看该作者

回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

还是希望看到大家对于年假工资折算的指导哦，顶一下。。。

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宇一子衿

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6楼

发表于 2010-3-20 22:37:00 |只看该作者

回复: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-3-19 19:26:00 发表
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。
2.第项补偿正确。按照《 [/quote]

关于第二点，我有点异议。因为她最近一个合同是08年之后签订的，应该依照劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金。劳动合同法第97条有关规定，是关于该法生效之前签订的合同顺延到08年之后，发生解除或终止的情形时的规定。

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雪中鹰

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7楼

发表于 2010-3-23 09:28:00 |只看该作者

回复: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

[quote] 原帖由 宇一子衿 于 2010-3-20 22:37:00 发表

[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-3-19 19:26:00 发表
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 [/quote] - F4 [) i. N) }7 g

08年以后经济补偿也算在内了啊，应该给予2.5个月的经济补偿。子衿兄是怎么考虑的，具体怎么算，不是很明白

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