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[讨论] 关于调薪，大家都运用什么样的考核标准来调薪呢？

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梦慕汐    

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2011-4-13 17:59:07 |只看该作者 |倒序浏览
如题- S# v) G) J1 K0 c: i) a- o' J
我公司目前面临调薪，想请大家多多帮忙，给些意见。关于调薪，应该从哪几方面来做。调薪幅度，依据什么来给加薪呢？3 `8 n* a2 r- c; |4 J% U
美丽丶心情.........
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威哥1号    

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沙发
发表于 2011-4-13 20:35:28 |只看该作者
我也不是很懂，但是调薪应该是一件比较严肃的事情，得引起足够的注意！至少内部应该报请最高领导者的批评，确保一定的调薪幅度，跟自己比有进步，既要保证内部的一个公平性，又要适当拉开核心人员，普通人员的一个级差。另外还要在外部做一个调查，看看自己公司在同行业里的薪资福利水平所处的地位，保持对外的一个薪资竞争优势也是很重要的哦，做起来比较麻烦，希望你能成功，一己之见，仅供参考！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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活跃在东方    

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发表于 2011-4-13 22:48:41 |只看该作者
销售额及利润也是个参考值。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

地板
发表于 2011-4-13 23:06:11 |只看该作者
1、什么人员进行调薪？8 z, S2 V1 R2 ]8 `! r7 I, [0 z, _
2、上司的目的是要达到什么效果？
! e% b% L# n2 X7 ~4 V0 c3、公司支付能力在多大范围内呢？
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gsm耿耿    

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发表于 2011-4-14 08:56:22 |只看该作者
加薪幅度大一点，有跨越性哦...
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subway_jj    

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发表于 2011-4-14 09:09:09 |只看该作者
工作态度，考勤，业绩，工作质量，对公司有无特殊贡献等
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘尧    

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发表于 2011-4-14 12:40:45 |只看该作者
除以上指标外还要有个人的工作总结和领导的批示等，最好公司每年设定一个固定的调薪的日期及幅度，人事也好做事啊
/ L4 }, N) f. [+ L
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乖宝妈妈    

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发表于 2011-4-14 16:09:37 |只看该作者
咋别人都在调薪哦？
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