12 / 2 页下一页

查看: 5154|回复: 15

[求助] 碰到这样管理的上司该如何处理？

[复制链接]

jolooo

1 主题	5 听众	95 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-3-28
最后登录: 2013-2-3
积分: 95
精华: 0
主题: 1
帖子: 30

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-3 17:28:29 |只看该作者 |倒序浏览

[人物背景]
A为B直属上司，A为行政部长，B为行政职员，B对电子类产品非常熟悉，A招B进公司其中一个原因就是B熟悉电子类产品（购买、维修渠道）。A对电子类产品一窍不通。

[事件]
公司投影仪坏掉了，A要求B想办法维修好投影仪，因为每周会议会用到投影仪。B于是直接找到该投影机品牌售后服务部，对方的答复是，因为只是散热原因，用到过热的时候投影会自动关机，初步判断是风扇的原因，其它均正常，但是由于该机型久远（使用3年以上），厂方配件已经停产，基本上找不到陈货，而且该机已经过保，于是对方建议购置新的投影仪，性价比上高些。B和售后讨论多次后，B也同意售后的做法，建议公司新买投影仪。
B如实汇报给A，A考虑后，给为公司维修/销售打印机的一个供应商打电话，要他帮忙解决此种问题，让B与供应商联系，看能不能搞到上面说的风扇配件？？

[问题]
B苦恼的问题：
1.直属上司A不信任他，尤其是为何还让他跑去售后问？
2.为何A不让供应商直接把投影仪拿去维修？
2.如果对官方售后的话都不能相信，还怎么会去相信一个只是维修和销售打印机的供货商？？
3.B猜测A是不是与供应商有回扣协议，B只是A掩人耳目的一个棋子？

B现在一直很苦恼，请大家都分析下下面两个问题：
1.如何开导B，使其在A的手下安心工作；
2.A的管理方式是否需要改进。

投影仪, 维修, 一窍不通, 供应商, 性价比

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

刘子衿

5 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-3-15
最后登录: 2018-9-2
积分: 10384
精华: 0
主题: 5
帖子: 769

沙发

发表于 2012-5-3 19:50:55 |只看该作者

A不聪明，B也不圆滑。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dmluo

1 主题	6 听众	709 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-1
最后登录: 2012-8-25
积分: 709
精华: 0
主题: 1
帖子: 160

板凳

发表于 2012-5-4 13:46:17 |只看该作者

本帖最后由 dmluo 于 2012-5-4 13:47 编辑

首先,我们要弄明白二个问题:
一、投影仪坏那肯定是要解决的问题。
二、只是B一直主观猜测A的想法与行为而已。

对以上问题，我们来进行一下分析。
一、物品坏了，我们首先是想到要修理，实在是修理不了，才会考虑要购买，这是物尽其用，首先，Ｂ只是去找了投影仪售后去跟进，但是，Ｂ有没有考虑？投影仪的风扇是可能并不是投影仪公司生产的，所以他们也有可能不是专家，Ｂ没有通过其它方式来找解决途径，还说Ｂ虽然是熟悉电子类产品（购买、维修渠道）。A虽然对电子类产品一窍不通，但是并不是说他不懂得解决问题之道，Ｂ还没有去找过公司维修/销售打印机的一个供应商联系过，怎么知道其它公司就是修不了？就算修不了，也可以再找其它维修公司，实在不行，才会选择重新购买新投影仪。
二、B一直主观猜测A的想法与行为而已。
１、Ｂ苦恼为何A不让供应商直接把投影仪拿去维修？
　 A作为Ｂ的上司，他负责指导Ｂ做好各方面工作，而不是要自己亲身去做，解决不了的问题，Ａ自然要想办法。
２、B苦恼上司Ａ不信任他，猜测Ａ与供应商有回扣协议，这个问题就容易解决了，上司Ａ建议你去跟供应商沟通，Ｂ你负责要跟进这件事情，相信你的专业熟悉电子类产品（购买、维修渠道），可以解答到你的疑问。

三、至于A的管理方式是否需要改进
　　我觉得这不只是A的管理问题，B做为下属，汇报工作后，还有什么不明之处，应该要向上司询问清楚，这样协作关系才有利于工作。

点评

jolooo A可以要求B去寻找专门修投影仪的公司，然而A要求的是B跟公司维修打印机的人联系，一个维修投影仪，一个维修打印机，这里面是不是也差别太大了。。这里面我只能说A的解决办法是对的，但是有点偏离解决办法本身了，让发表于 2012-5-4 18:20 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

elana

8 主题	9 听众	2199 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-3-6
最后登录: 2016-1-30
积分: 2199
精华: 0
主题: 8
帖子: 276

地板

发表于 2012-5-4 13:51:40 |只看该作者

上楼说得极是

使用道具举报

fanyehai

10 主题	13 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2019-4-26
积分: 14801
精华: 0
主题: 10
帖子: 1168

5楼

发表于 2012-5-4 14:24:34 |只看该作者

不知道B是怎么判断A的想法的，不采纳他的意见就是不信任？介绍个供应商就是吃回扣？这种心态不是很好，而且即使是真的平常心也很重要，这点事情在职场中不算什么了。

点评

jolooo 确实职场常见，但是往往这样主管不经意的举动，会搅的下属员工心烦烦的。。这时HR知道还好，不知道就埋下了祸根。。。发表于 2012-5-4 18:22 回复

收拢心灵，好好工作！

使用道具举报

zlx710520

2 主题	6 听众	537 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-30
最后登录: 2012-11-21
积分: 537
精华: 0
主题: 2
帖子: 135

6楼

发表于 2012-5-4 14:57:04 |只看该作者

楼上说得有道理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jolooo

1 主题	5 听众	95 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-3-28
最后登录: 2013-2-3
积分: 95
精华: 0
主题: 1
帖子: 30

7楼

发表于 2012-5-4 18:15:46 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 jolooo 于 2012-5-4 18:25 编辑

dmluo 发表于 2012-5-4 13:46
5 @# y! ^5 z, E1 m; m首先,我们要弄明白二个问题:: y+ w- n' ~0 ^
一、投影仪坏那肯定是要解决的问题。
4 d1 ?9 N) Y5 U) A5 Y+ h F* X二、只是B一直主观猜测A的想法与行为而已 ...

说点专业的东西：对于电子类产品，官方售后如果解决不了的东西，建议还是不要通过非官方的手法解决。

举个例子，为什么所有电子类产品在出售时都会在螺丝孔处贴个保修标签？

使用道具举报

gardie

0 主题	5 听众	341 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-1-16
最后登录: 2014-2-17
积分: 341
精华: 0
主题: 0
帖子: 64

8楼

发表于 2012-5-4 19:48:05 |只看该作者

在我看来，A的问题至少2点：
1、A的辅导意识和技能不足。授权下属去做一件事情，应该尽可能地调动下属的积极性，并探讨解决问题的各种方法，当B一路不通时，应该coach下属，是否还有其他可行的解决之道，这个双方可以对话，提问的方式进行；
2、A完全可以请B直接去给供应商电话询问并同时尝试解决这个问题，这样就能避嫌。

我很难看出A是否与供应商有猫腻，B想多了，即便有，尽量少想，按原则做你应该你做的事情。

B的问题我看有：
1、解决问题还不够主动积极，当一条路不同时，没有更主动的寻找其他解决方法，说明工作还不够投入，只是还不够灵活。
2、B不应该仅凭莫须有，怀疑A，而且影响自己的心情去工作，这个是庸人自扰。应该把精力关注在你要解决的问题上。

静下来思考，激情去做事；常想心中梦，终生为此行。准行!
http://blog.sina.com.cn/gardie

使用道具举报