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公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

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qinjl2008    

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发表于 2010-3-29 11:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

 

需要说明的是：该员工为设备安调现场工人，发生工伤的几率较高。

1、入职时，HR应该怎么做来避免以后可能发生的劳动纠纷？

2、该员工万一有隐藏性疾病，不告知HR部门，录用后万一发作怎么办？

 

我也知道聘用离退休人员应该避免招聘现场操作工，但是用人部门不会考虑这些原因，这人必须得用怎么办？

 

欢迎各抒己见，谢谢各位大神。

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倔强的地瓜    

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发表于 2010-3-29 13:34:00 |只看该作者

回复：公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

退休人员应该做更加全面的体检，如果发生工伤的几率高，可以为他买份保险，具体什么保险合适，你可以咨询保险公司。 用退休人员也要签聘用协议，并且需要家人签字同意。 约定好合同终止或者解除的条款，避免不要他的时候不肯走。
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feeling331 + 15 谢谢地瓜的指导

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qinjl2008    

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发表于 2010-3-29 14:13:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

谢谢版主支持！

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zgx6868    

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发表于 2010-3-29 14:59:00 |只看该作者

回复：公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

我是这样操作的： 劳务人员不属于劳动法保护的对象，因此与他们不需要与企业签订劳动合同，只是签订劳务协议就是了。这个劳务协议的内容可以完全与劳动法规定的不一样，只要双发协商好的，大家都同意的条款都可以。劳务协议发生争议后，解决的法律是民法。 在这个协议上，为了保护他们工伤什么的，可以约定发生病后，责任在个人。公司可以花几十元钱给他买个商业保险。 当然，真的发生大家都不愿意看到的事情后，最好协商解决，人性一点。 其次，不要用超过65的人。
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智子    

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发表于 2010-3-29 15:32:00 |只看该作者

回复：公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

在下认为： 即是离退休员工，签定的劳资关系协议不能使用劳动合同，并且在劳资关系协议中，注明离退休员工的特殊说明，与企业的关系（社会保障等）注明。——具体的，请详查国家和地方的有关规定。这样可以提前避免一些劳资纠纷。 至于疾病嘛，建议你单位在入职时最好做好体检工作，而且在入职时，应当让对方说明，并记录下来，且让对方签字确认；明确之后，若对方有意隐瞒，则可以按劳动合同法的第26条及其对应的条款进行处理，且不用支付经济补偿金等。
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redstard    

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发表于 2010-3-30 08:50:00 |只看该作者

回复：公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

嘿嘿 一说起出坏点子，我们论坛的精英就全面出动啊！
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北枫涵    

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发表于 2010-3-30 13:47:00 |只看该作者

回复：公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项？

1、一定要签署聘用协议（这是关键）； 2、不要超过一定的年龄（比如说65周岁）； 3、定期体检，如检查出问题，按协议解聘； 4、购习商业保险（转移风险）
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feeling331 + 20 很全面的建议~~鼓励

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