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调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗？

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emily-198429    

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楼主
发表于 2010-3-30 13:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

因一线员工不怎么服从调动，故需出具调职通知书，如果开这个通知书，流程上如何走合适。是否需要员工签字确认才有效。

' I3 L9 d9 m) n! P4 S% K( C

同时调职通知书加盖人力资源章有效吗？

9 f. Y: L' r5 q

请帮忙，谢谢！

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发表于 2010-3-30 13:56:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

同坐等专家回答
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily-198429    

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发表于 2010-3-30 15:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

请帮忙指教，最主要想确认加盖人力资源章是否有效:O
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发表于 2010-3-30 16:43:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

调令盖上人力资源部的盖肯定有效
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私密过客    

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发表于 2010-3-30 19:31:00 |只看该作者

回复：调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗

在签劳动合同时要注意，公司不论是任何管理职位人员，均要统一签为员工，不然仲裁时会有麻烦，如果员工在试用期内就直接叫他下岗，满了试用期的员工就要谨慎处理了，注意不要过激，主要要掌握和固定证据。
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