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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工工伤的真实案例
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[原创] 关于员工工伤的真实案例

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gelingqing    

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发表于 2011-2-23 21:01:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属gelingqing所有
转载请注明:
中人网论坛-gelingqing-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298288)
这段是见碰上两个员工工伤的案例，弄得我焦头烂额，特地写出来与大家分享0 _' \; G$ a1 K& a' U, P5 R: ~
1、一个员工入职不到一个月，参加我们的拓展训练时摔倒，鉴定结果出来后确认是工伤。在家休息了三个月零三天，然后自己过来上班。这个时候已经是临近春节了。某天这个员工过来打卡了，突然说身体不舒服，于是跟部门请假就回家了。这样不辞而别大概一个星期，部门联系不到（手机号码停机），于是跟HR说。( M- A; R* r$ `+ p
情况分析：
* |0 _* F; r1 ?3 c$ e  ?A、该员工签订三年合同，合同到期日是2013年6 u& N4 v4 b; g" Z* Y& s/ S( Q% }+ w) U
B、该员工不主动跟部门联系，手机号码经常改变。问到他的紧急联系人才得到他的最新号码
! h: X* b  c) }1 o
" v* k' y: }2 M此种情况，大家说该如何处理+ n# l% A; m! R( }, c  o
想听听大家的意见，稍后发我们的做法
% k  i3 I) i. s4 _$ I, X/ T5 c8 j& ?3 [: a9 p2 q' u# H/ `# X

8 E1 P8 R: r8 I$ }& [" ^2、一个员工也是上班的时候发生车祸，被鉴定为工伤。休息了半年时间来上班。上班期间工作散漫，经常以工伤后遗症为借口请病假，并且是不是到HR老闹，我们是烦不胜烦。刚好此员工的合同到期日还有两年，实在是头痛。7 S0 f% I( }6 m1 k5 d
8 D  |. `( C" l% W1 S' z
此种情况，大家说说应该如何让处理
7 n+ |- @8 k: X, P: N+ G+ X/ K& _6 g7 n2 y
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-2-23 21:05:44 |只看该作者
1这种情况，即使工伤，也不可以旷工，他不辞而别是没有假条吧？合同到期可以考虑解除，或者违反公司规定来操作。% S) v  g7 ]- ]1 G

! Z. x) K8 r- [( |2. 既然后遗症严重，（几级啊？）看来工伤后不适合继续留在公司服务，可以撤离岗位。不过他都闹什么啊？
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梦慕汐    

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发表于 2011-2-23 21:20:27 |只看该作者
1.试用期第一个月就工伤了,然后就一直养病,刚回来就无缘无故,又联系不上,就不来公司上班,那这样看来,不就是等于试用期还没过呢吗?试用期有什么相关制度没有?呵呵.3 f$ u4 r% n: u  r$ C& r! [+ }& r
2.后遗症,问下医生后遗症的表现都有哪些,病假也得有病假条吧,针对工作散漫没有什么惩罚措施嘛.扣死他,月月给他最低工资.我真坏.
美丽丶心情.........
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发表于 2011-2-23 21:54:55 |只看该作者
来学习，都是什么岗位的人员啊？
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-23 22:12:05 |只看该作者
先说一下第一个案例。( N5 a6 ~" F& z0 U5 p2 z
如果员工不辞而别，没有履行相应的请假手续，可以按照矿工处理，可以参照公司《员工手册》或者相应的规章制度来处理，如果已经够得到重大违纪，可以解除劳动合同时，则需要注意一下几点：4 ?7 I* y) i8 t8 a0 j- p) k- i8 Y) k
1、员工的工伤是否已经认定？
; O* ^+ u: z1 X6 W2、伤残等级是否已经鉴定？因为伤残等级没有鉴定，还不能解除劳动合同，一定要等伤残等级鉴定，但是企业可以开具《解除劳动合同通知书》告知员工，“……，因为重大违纪，按照公司××制度××条××款规定，公司与您解除劳动关系，鉴于您出现工伤，伤残等级鉴定结果未定，公司将您的劳动合同解除日延后至伤残等级鉴定确定之日。……”0 S- B* e& w) V0 b  c# S0 q
2 p/ N  {+ C8 i1 \- I
第二个案例相对比较简单6 J6 C+ B' F( t3 J4 O
工作散漫，可以通过公司的规章制度、绩效考核来约束；; A% ?3 K/ O# c- k: H& P
工伤后遗症的问题，公司需要其出具相应的病假单，也可以指定医院让员工复检，也可以申请伤残等级重新鉴定等。2 O6 ~8 }; ]. X. x3 G- Z  Y
员工至HR吵闹，不知道贵公司是否也有相应制度来约束呢？（比如说串岗、影响同事工作等）

点评

gelingqing  新的工伤保险条例上面都是不能接触与工伤员工的关系哦，难道伤残等级鉴定出来就可以吗？请问哪个条款有这样的说明  发表于 2011-2-27 22:43  回复
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atthis    

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发表于 2011-2-23 22:16:46 |只看该作者
按照工伤人员不同伤残等级，只要是出了停工留薪期的就可以按照对待正常员工的方法来处理了

点评

gelingqing  我问过劳动部门，也是这样说的。但是新的工伤保险条例上说明，除非员工自己同意或者劳动合同到期，否则不能解除劳动合同  发表于 2011-2-27 22:44  回复
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活跃在东方    

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发表于 2011-2-24 00:57:20 |只看该作者
第一案例:公司制度對于曠工的員工是如何處理的。
+ {. _. _; ]/ x3 ~# G第二案例：1.員工自稱有后遺證，請假沒問題，回公司時，就檢查病歷本，診斷證明等5 C4 b/ v( Y  ]$ \1 b2 P3 b# }" _, i
                  相關證明，如果沒有，公司按事假或曠工來處理；
4 C+ F% A: g( S+ C: c$ a                  2.看員工是否要傷殘鑒定；
8 P. l7 D; X# n- g: T                  3.員工一切沒問題，那就提前解約，按法律規定來補償；對于刁民一種是記錄違+ ]9 @% Z6 @3 y) t/ n. `8 W
                  犯事項再開除，另一種是直接走人，多補償一個月；再狠一點，直接“扔”出去，0 d) d, h3 e* n
                  勞動仲裁也可以，讓他拿到補償費也不是件容易的事。
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bboi    

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发表于 2011-3-2 11:17:38 |只看该作者
很特別的案例呢
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不嫁    

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发表于 2011-3-3 10:56:24 |只看该作者
发表下浅见：
$ B0 I8 `3 d2 n6 z: H- L1、如果该员工是工伤，请让主治医生开具疾病证明，上面会写建议休息时间，那员工工作休息时间就以此为准；另经常联系不上人，按公司规定处理。该记过记过，该怎样怎样。1 e1 `# U4 [, r& n4 r9 r/ J
2、工伤期满就是要上班，上班期间表现处理同一。该怎样处理就怎样处理。
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