大家说考试人力资源管理师有用吗？

《实话实说》

现在很多朋友在考试人力资源管理师与高级人力资源管理师。我觉得考试这个东西要因人而异。

如果现在被赶鸭子上架，做人力资源管理了，那通过考试去系统学习一下是可以的，至少学一点人力资源最基本的知识，学电词。

但是在学校学的是人力资源的，就别再考这个了。各个公司招聘，你们看他有这个证书吗?主要看得是面试的感觉，经验。

我是人力资源管理师，很多年前考得，说是考得，到不如说是买的。培训老师很差劲，几乎没有听什么课，考试是互相抄袭。。。当然是大家抄我的了。。。

我劝大家还是有时间多努力工作，不要靠这个证件包装，整个证书含金量很低的，不值得。

不知道大家的意见是什么。

我现在已经在考2级,我无法阻止别人抄袭,但我绝对不允许自己抄袭!这不是傻子做的事,这是自己学习的态度,与个人素养与人生观的体现!
证书拿到了不一定有用,但当有用的时候,你还没拿到就可惜了!
我们所有的证书不都是这样来体现它的作用吗!

朋友其实很多的在职证书类考试都这样,这是由现在的成人教育不成熟,教学方法以及各类社会因素造成的,很多考过的人都知道,有待于改善与提高!但做为同行,我们不能说考人力资源管理师没用,说证书含金量不高,甚至劝大家不要考,人力资源管理师并不象会计考试那样历史悠久,毕竟还没几年,大家能积极的去争取这本证书,那就体现出国家以及考这本证书的人对人力资源工作的支持,对未来企业人事管理的重视!对人力资源管理者的尊重,我不希望把人力资源管理师的考试看做没用!更不希望人事工作者因为无证上岗而不被重视,

哪怕考试10个中有9个是抄的,那就象朋友你一样,只要你一个不抄,那也是骄傲!我在招人事专员的时候,还会写上"有人力资源管理师证者优先"

我希望随着课本内容的不断完善(从国外教本翻译到变成中国特色),随着人力资源考试的不断变革,将来考人力资源管理师与考会计从业证一样重要!