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一个招聘人员素质问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-30 08:59:07 |只看该作者 |倒序浏览

大家觉得一个人要是容易相信别人的话的人是否适合做招聘？

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无神堪培拉容易相信别人也分很多种，有些是因为天真，有些则是不善于观察和思考，有些则是社会经验不够，通过这一个特点来判断是否适合做招聘太过偏颇了发表于 2010-6-30 13:44 回复

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92leehom

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沙发

发表于 2010-6-30 09:20:07 |只看该作者

洞察力很重要，很容易相信一个人，说明他善良且稚嫩

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无神堪培拉多疑很多时候也不是一件好事发表于 2010-6-30 13:42 回复

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zfliangregina

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板凳

发表于 2010-6-30 10:36:44 |只看该作者

我的看法是面试官需用自己平时积累的丰富经验在面试时对应聘者所说的内容做辨别。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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favy

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地板

发表于 2010-6-30 11:58:38 |只看该作者

容易相信别人则应该比较容易建立信任感吧。招聘是需要建立信任的，但是如果是无条件的相信他人，则可能不好吧。可以相信他人，但是也应试去学会如何辨别说话的真假。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 5	讲得好~

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yurongqiang800

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会元

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5楼

发表于 2010-6-30 12:40:27 |只看该作者

同意楼上

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StevenQi

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6楼

发表于 2010-7-3 19:30:58 |只看该作者 |楼主

回复 4# favy 的帖子 说得好，我想起了巴菲特，他也是善于相信别人，所以选择了一个能信任的合作伙伴把他的特点发展了出来，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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治球集团

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解元

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发表于 2010-7-3 20:09:08 |只看该作者

相信别人，首先相信自己洞察力

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tt天蓝

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8楼

发表于 2010-7-3 23:32:13 |只看该作者

容易相信别人则应该比较容易建立信任感吧。招聘是需要建立信任的，但是如果是无条件的相信他人，则可能不好吧。可以相信他人，但是也应试去学会如何辨别说话的真假。 favy 发表于 2010-6-30 11:58

人之初，性本善。如果刚开始就以不信任的态度进行沟通，还有什么可以谈的呢？

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