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[讨论] 大家怎样看待合同约定的期限？

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秀才

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-15 18:10:28 |只看该作者 |倒序浏览

在合同中，我们单位和员工约定的合同期限一般是2~3年，但是在实际工作中，经常有员工未到服务期限就申请离职了，由于不牵涉出资培训等事宜，所以只要员工提前一个月申请，我们就给办理离职手续了。
可对于公司来说，培养一个员工花费的精力很大，一般在前六个月都处于学习期，等员工刚刚成长起来，就想跳槽了。
请问大家遇见的这种情况多吗？有时候我会想，签这个合同完全就是给劳动局看的，对公司来讲没有一点用处。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2010-7-15 19:46:11 |只看该作者

你的最后两句话很雷人啊~哈哈~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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贡士

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板凳

发表于 2010-7-15 20:18:36 |只看该作者

嘿嘿，早就有办法这觉这些企业管理的常见病和多发病了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我爱书

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地板

发表于 2010-7-15 21:40:55 |只看该作者

这根合同期限没关系，还是分析一下员工离职的原因吧。

学习和工作并进

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drerry

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会元

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5楼

发表于 2010-7-16 10:15:01 |只看该作者

员工的离职与劳动何婷期限的长短没有关系，及时签订的劳动合同为10年，无固定期限，员工要离职，企业是不可能不让员工离职的，总不能让员工与企业签订卖身契吧，人家也有人身自由的。
至于公司的员工总在熟悉业务后离职，还是检查一下公司内部的问题，公司提供的薪酬是否符合员工的付出，员工的工作环境是否融洽等等，而不要怪劳动合同的长短或者员工不懂回报感恩。

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