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公司超时工作没有证据怎么举报?

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发表于 2010-4-8 13:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

0 M, ^- A9 L0 o9 j! _1 G- m

北京的一家新加坡公司,总是超时工作,还不打卡考勤,没有证据怎么办?

4 D1 a3 a! Y2 \: i4 ^4 C

 

9 e) h5 N! S% n; U: g" A

1、每周二下班后开周会,每次要超出下班时间1-1.5小时,每月基本至少有2个周六上午开会或“培训”。

: E+ Q6 @- Z( } K% Y

 

* l3 v/ ^4 t c/ v4 o8 l9 ]5 s+ i. b! P

2、由于工作量巨大,大多数人每天要工作到很晚,有时要到22点多。原来规定的上下班时间是900-1800,但基本正常也要忙到19点左右。但公司又调整了上下班时间为830-1730,正常还是19点左右才能忙完,相当于上午又多占了半小时。

- K0 _: U2 Y5 l5 i# \! U

 

: P9 H9 t: s. V# Q) B: w

3、由于自知工作量大,公司虽规定上下班时间但不做考勤打卡记录,练超时的周会和周六的开会也不考勤,宣称自愿,但没人敢不来啊。我觉得目的是让员工找不到证据。

4 q1 w% ?. [( Q

 

8 o3 u8 y0 s: @9 s. l

这种情况能举报吗?

+ w4 i9 y: W h7 a3 j

或者怎么办呢?

* y; ?( i9 T# e) L

 

6 O' X3 K* r4 c4 H2 N) z

 

3 B* F; r, ~2 T

 

" b8 e# j+ A! T/ d# S4 d6 J/ U& R

 

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发表于 2010-4-8 14:02:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

联名抗议要求公司管理正规,或者投诉到当地劳动局!要不只有辞职了!
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发表于 2010-4-8 15:17:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

无需员工拿出证据来证明,在隶属关系上举证责任是倒置的,就是说员工只要说超时加班没有得到加班费即可,企业要拿出证据来反驳,如果不能提供则要承担举证不能的后果。
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发表于 2010-4-8 15:54:00 |只看该作者 |楼主

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

非常感谢
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发表于 2010-4-8 15:55:00 |只看该作者 |楼主

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

北京的劳动监察局真的会管吗?8 q2 t) C9 o1 l: D
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发表于 2010-4-8 16:06:00 |只看该作者

回复: 公司超时工作没有证据怎么举报?

[quote] 原帖由 beyondgu 于 2010-4-8 15:17:00 发表
无需员工拿出证据来证明,在隶属关系上举证责任是倒置的,就是说员工只要说超时加班没有得到加班费即可,企业要拿出证据来反驳,如果不能提供则要承担举证不能的后果。 [/quote]

% J7 P- x @7 B

 

) ^# F. p6 P- B6 q

 

0 I0 D2 V: S+ T2 p: U

学习了,谢谢~

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发表于 2010-4-9 12:48:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

是的,只要去劳动监察大队举报就行,当然是集体而非个人,集体力量大嘛。如果企业拿不出考勤证据证明你只工作了8小时,那么就会支持你们的述求。
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发表于 2010-4-9 20:56:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

和老板把这些情况谈下,期间顺便录个音,这比你自己费力搜集啥证据都强。呵呵~~~多了不说了~~~~
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发表于 2010-4-10 11:28:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

我们公司也经常超时加班
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发表于 2010-4-10 13:14:00 |只看该作者

回复:公司超时工作没有证据怎么举报?

虽说是举证责任是倒置的,但员工如果手里什么证据都没有,那也是很难的。" t+ c, A$ g6 L; [1 N4 e: A5 q ! {3 o: f: W+ Z$ @1 u- e; S/ m( U% H单位可以做考勤单,也可以做工资单,单位说员工确实没有加班,你叫我拿什么加班的证据呢?! X9 i" Z6 Q8 X, A$ S ' n# p, }0 p p3 M 员工可以对单位的东西都不认可,但是你手里什么证据都没有,仲裁不一定会信员工。
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