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招聘HR专员应如何筛选简历

游牧人1985

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-30 09:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

招聘HR专员应如何筛选简历？特别是在校园招聘中，应如何从应届大学生简历中挑出好的面试人选？

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罗密欧的罗	+ 25	收录至今日的《每日精华》
wangzhichao	+ 10	非常好的论题,期望能得到合适的答案
无神堪培拉	+ 10	每个岗位要求不同，不过对于应届生来讲，实习经历+外语水平+专业证件+谈吐气质，以

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weialq

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秀才

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沙发

发表于 2010-3-30 09:50:00 |只看该作者

回复：招聘HR专员应如何筛选简历

根据岗位情况定几个硬性指标，比如做外贸的，英语水平需达到什么程度，需什么专业毕业，某一门专业课成绩达到多少分，之类的，然后根据这些指标初步筛选以上，个人浅见

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wwlkke

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板凳

发表于 2010-3-30 23:36:00 |只看该作者

回复：招聘HR专员应如何筛选简历

找几个关键指标确定一个评分标准，每个指标都可以分为A、B、C三级，综合几个指标的结果确定下一轮人员，可以设置一些否决性指标。

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欧阳灵

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地板

发表于 2010-3-31 09:00:00 |只看该作者

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招应届毕业生首先得设计一套比较科学合理的笔试试卷.其次可根据胜任素质模型评估其非智力条件.

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殇の奉孝	+ 6	这个比较深入了。。

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szwalker

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5楼

发表于 2010-3-31 14:46:00 |只看该作者

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先弄清楚要招聘岗位的胜任力模型，再针对这个再设定出几个硬性的指标，这样就会很快筛出硬件合适的简历。再通过下一步的面试，看看软技能方面是否合适。

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feeling331

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飞凌

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6楼

发表于 2010-3-31 19:18:00 |只看该作者

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筛选简历主要看硬性指标，软指标通过面试及测评来综合考量 1、知识储备水平学历、专业、资质证书、培训内容 2、企业环境适应性（主要针对社会招聘）注意应聘者在哪家企业待的时间较长，对该企业的适应性，是否与本企业性质相似 3、业务熟练程度（主要针对社会招聘）以往工作职责范围及相似经历，行业经验等 4、应届生的考察，建议看看个人社会时间经历，学校表现情况,论文发表情况如需的是技术性学术性人才需侧重考量其研究成果参与的项目，发表的论文如需要的是公关型，社交性人才需侧重考量其社会时间，学校任职的干部经历等以上个人浅见

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殇の奉孝	+ 16	分析的很清楚划分很明确

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吕成伟

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7楼

发表于 2010-3-31 20:04:00 |只看该作者

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参加校园招聘，手续要做好招聘计划，其次最重要的就是确定一个合理的评价标准

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ayzm0032

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发表于 2010-3-31 20:28:00 |只看该作者

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根据所聘岗位设置几个硬性指标，如业务岗位或储备干部，侧重于学生会工作经验，专业侧重于市场营销或工商行政管理专业。

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殇の奉孝

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不如归去

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9楼

发表于 2010-3-31 21:22:00 |只看该作者

回复 6F feeling331 的帖子

331的分析，基本都分析到了，对于应届生，偶小小补充下。我觉得分两种情况，像4F欧阳灵同学说的属于对应届生要求比较高的。笔试加胜任素质模型等，打个小小的比方，像一些对于应届生要求较高的高科技企业，可能采取的就是这种形式。还有一种，比较简单的，其实应届生能掌握到的东西不是很多，像无神说的英语+实习经历+基本的沟通能力+外表等，其实就占据大部分了，建议这种就如LS各位说的建立一些硬指标，做一些基本的筛选就好。其实一般招应届生的较好的时机的时候，论文是还没答辩的，不太建议其作为一项硬性指标，当然有些学生提前准备的，或者发表一些专业文章的，要求较高的企业可以作为一项参考。欢迎LX继续深入探讨。

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echo yang

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10楼

发表于 2010-4-1 14:06:00 |只看该作者

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大家都有挺好的观点，偶发表下拙见一般的社会招聘中主要招的是有经验的人员，那主要看的是工作经验是否符合拟招岗位任职资格要求：资历、年限、工作内容、业绩指标等校园招聘主要是挑选优秀有潜力的人员，进行储备培训，则要看针对的是什么院校，储备的是哪些岗位；一般来说校园招聘都可以先设一个笔试（常规知识）、素质测评（智力、心理、领导才能等）、一些硬性指示及一些否定性指标、然后就可以面谈确定人员了。以上只是拙见，大家共享，互相指导

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