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[讨论] “健康工作,温暖全家”福利方案,提出宝贵意见哦!

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发表于 2012-11-10 18:10:33 |只看该作者 |倒序浏览
“健康工作,温暖全家”福利方案
目的:2012年公司各项工作取得了可喜的成效,为2013年奠定了坚实基础。感谢一年来广大员工齐心协力,奋勇拼搏,为公司发展付出的辛劳。同时激励广大员工以健康的身心、昂扬的斗志继续做好各项工作,为公司发展做出更大贡献。
现状:广大员工为了做好工作经常加班加点,付出了辛劳,牺牲了大量休息时间,也减少了对了家庭的照顾。一方面员工工作压力比较大,又没有充裕的时间参加户外活动或体育运动,很多员工都处于亚健康状态,今年休病假的员工就有上升的趋势。另外一方面员工休息时间用来工作,留给家人的时间就少了,家属不免会有抱怨。
鉴于上述事实,结合12年福利费预算情况,草拟“健康工作,温暖全家”福利方案:
1.健康——丰富员工业余生活,增强员工体制,让员工健康的工作。
福利项目
价值
备注
项目1:健身卡/运动服装
*元
健身卡*元/*次,市区通用,一人消费一次,可多人同时消费。运动服装只限*分员工选择,以代金券形式发放。
项目2:美容保健卡
*元
可享受店内所有服务,持卡消费6折,可多人同时消费。
每位员工对福利项目任选其一。
2.温暖——让家属理解员工的工作,支持员工的工作,让家属成为员工、公司事业发展的坚实后盾。
福利项目
价值
备注
波司登羽绒服
*元
以送员工家庭成员的形式发放,制作慰问卡片或送温暖卡片,市区波司登专卖通用,款式自选。
福奈特洗衣卡
*元
24小时服务,消费7.5折。
特殊关怀取暖费
*元
在正常标准基础上每人提高*元。
3.提升——倡导员工自主学习,自我培训,提升综合能力。
福利项目
价值
备注
新华书店购书卡
*元
好处:
1.让员工明白,此项福利是因为2012年公司经营业绩较好,公司额外发放的福利。通过福利的变化,要让员工感知公司经营状况的变化,培养员工和公司经营状况息息相关的潜意识,使员工与公司成为利益共同体。
2.2012年公司经营取得的成绩,是与广大员工承担的压力、付出的辛劳密不可分的。员工为了工作加班加点,牺牲了大量休息时间,忽视了身体锻炼。时间长了,身体就会处于“亚健康”状态,也就保证不了精神饱满的完成各项工作,失去了公司发展的根本-人力资源,业绩更无从谈起。发放健身卡让员工知道公司不仅关心业绩指标,对每一位员工的健康也是高度重视的。
3.员工除了工作,还有生活。工作时间多了,留给自己和家人的时间就少了。可以说每一个优秀员工的背后,都有一个默默支持他的家庭。为了得到员工背后家庭的支持,建议福利以送员工家庭成员的方式实施,同时在福利券上做些文章,这样不但能够得到员工持久的付出,增加他们的自豪感和对公司的归属感,也做到了对公司的宣传。
4.鼓励员工在工作之余积极看书学习,不断充电,通过这种自我培训,提高员工自身整体素质,以适应公司的发展及工作的变化,更好的完成各项工作。
5.通过可行的方式让每一位员工了解此项福利的目的,不要让员工产生这是一种经常性福利的错觉——今年发了明年还会有,否则就达不到激励的作用。同时也可对2012年经营业绩年金分配事项需做说明,让员工了解公司除了在工资方面的付出,在福利方面也做了很多。

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沙发
发表于 2012-11-11 10:02:26 |只看该作者
谢谢分享!非常好棒!
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发表于 2012-11-11 10:03:38 |只看该作者
非常好的方案,值得借鉴!!
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发表于 2012-11-12 09:12:22 |只看该作者
谢谢分享,很不错的方案!也很羡慕!
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发表于 2012-11-12 09:30:19 |只看该作者
值得学习,我现在正在改革我们的福利,我们有些日常福利都变味了,变成员工索要了。
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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发表于 2012-11-21 17:20:25 |只看该作者
很好,可以学习
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发表于 2012-11-21 20:29:43 |只看该作者
这个福利太贴心了~~羡慕嫉妒恨啊
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Χá    

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发表于 2012-11-22 16:50:36 |只看该作者
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发表于 2013-10-21 16:37:29 |只看该作者
好的分享。
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