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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 限制延长工作时间的情况
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[讨论] 限制延长工作时间的情况

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小熊清醒    

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楼主
发表于 2015-11-16 18:35:37 |只看该作者 |倒序浏览
根据劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。+ R+ ^8 i3 I) {/ _* z  s

! E- h, J: ]3 V( _8 w/ y像设计行业等，有时候每周要加班超过30小时，过后用补休的方式返还休息时间，这样合理吗？再比如一周工作5天，休息2天，其中工作的一天为法定节假日，这样那一天是否要给3倍工资，可给补休也可不给？7 R0 J  p4 y& x9 J# F  j
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公子无忧    

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沙发
发表于 2015-11-18 11:50:35 |只看该作者
1、法定节假日上班是一定要给3薪的，不允许补休，所以企业应当避免法定节假日上班+ g6 W4 V$ ]7 e
2、加班是可以补休的，这个是合法的
0 {  N+ }2 h) _7 R$ _1 z3、基于公司成本考虑，HR一定要界定好什么是加班，什么不是加班，并不是晚打卡就算加班的，这个可以在公司制度里把加班流程明确，以减少不必要的人工成本
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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任珺    

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板凳
发表于 2015-11-20 09:29:24 |只看该作者
建议该行业员工可以采用“不定时工作制”。同时可以“工作结果为导向”的工作原则，来避开是否是因加班来完成工作任务的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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