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第一次跟应聘者就薪酬问题谈判。。。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-22 22:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司招聘一个电机维修的岗位，来了一个合适的今天，老板的意思是叫我和他谈薪酬。。。。。。。

首先我开诚布公的说明了我的意思，他很拘谨，可能觉得谈钱不好意思，。。。。

最后他开的价是4k以上，我委婉的说出公司这个岗位目前的标准是3k，之后从试用期成本、公司福利等等方面谈判，他撕咬不4k不松口。。。。。。老总对他很有意向。。。。。。

想了解各位是怎么和应聘者谈薪酬的。希望大家能畅所欲言。

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沙发

发表于 2010-4-22 22:52:00 |只看该作者

回复：第一次跟应聘者就薪酬问题谈判。。。

每个公司的制度都不一样，领导风格也不同。我们公司的话，如果人才难得，差价不是太大，我一般会先做应聘者的工作，福利啊，上升空间啊，其他有利的全搬出来，看情况实在没法谈下来，会留下松动，报告领导做些工作，说该人员如何难得啊，目前多需要人啊，做些让步，一般是不会真正达到招聘者的要价的，差的不多对方可能就会点头。薪酬谈判失败也只能平静接受，招聘是双向的，是博弈，当然有输赢。重新收拾心情再找咯

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hoht

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板凳

发表于 2010-4-23 15:32:00 |只看该作者

回复：第一次跟应聘者就薪酬问题谈判。。。

路过……

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发表于 2010-4-23 17:07:00 |只看该作者

回复：第一次跟应聘者就薪酬问题谈判。。。

我猜测会不会有这种情况在里面：他是个比较腼腆的人，本来不好意思谈钱，在不得不的情况下开了口，企业不能满足的情况下，不好意思改口。内向或比较爱面子的人都有这种可能性的另外，老板对他很有意向的话，区区1K应该不是太构成障碍，两边都谈谈吧

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5楼

发表于 2010-4-23 17:11:00 |只看该作者

回复: 第一次跟应聘者就薪酬问题谈判。。。

[quote] 原帖由知女于 2010-4-22 22:52:00 发表
每个公司的制度都不一样，领导风格也不同。我们公司的话，如果人才难得，差价不是太大，我一般会先做应聘者的工作，福利啊，上升空间啊，其他有利的全搬出来，看情况实在没法谈下来，会留下松动，报告领导做些工作，说该人员如何难得啊，目前多需要人啊，做些让步，一般是不会真正达到招聘者的要价的，差的不多对方可能就会点头。
薪酬谈判失败也只能平静接受，招聘是双向的，是博弈，当然有输赢。重新收拾心情再找咯 [/quote]

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