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公司如何留住主要人才

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-17 21:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近要做一个留才的方案征对不同的级别的员工，制定一些福利，待遇

从没做过这个，有经验的可否指点一下，谢谢了

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lucky236

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解元

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[LV.5]常住居民I

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沙发

发表于 2009-6-18 09:57:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

钱/情/权

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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名字依旧很难

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书童

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板凳

发表于 2009-6-18 14:31:00 |只看该作者

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给钱，放权，跟老板谈感情的只有二奶

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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crystal_zhang

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2010-3-25 22:22:00 |只看该作者

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工资+福利+发展空间

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ever1982

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5楼

发表于 2010-3-26 15:04:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

兔子吃萝卜，你给肉他吃，你会心疼，他也恶心

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lanels

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6楼

发表于 2010-3-27 11:56:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

路过这个地方的人:Z

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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19569988

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7楼

发表于 2010-3-29 13:56:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

:D :D :D :D :D :D :D

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syy_hu

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8楼

发表于 2010-3-30 11:11:00 |只看该作者

回复: 公司如何留住主要人才

给钱，放权，跟老板谈感情的只有二奶

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yandongzhang

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9楼

发表于 2010-3-30 11:38:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

首先，基本工资要按照岗位来制定；其次，针对不同的员工提供菜单式的福利；最后，为员工提供职业生涯规划的指导，给员工较大的发展空间。总之，留住人才，就要公平公正还要有竞争激励性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bibi1023

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10楼

发表于 2010-3-31 10:56:00 |只看该作者

回复：公司如何留住主要人才

薪酬要有竞争性，尊重、关心员工，给予发展空间

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