设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置 ...
返回列表 发新帖
查看: 7415|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

[复制链接]
maple leaves    

3

主题

4

听众

146

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-4-12
最后登录
2010-11-1
积分
146
精华
1
主题
3
帖子
10
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-4-15 11:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

x是经熟人介绍于近期到公司就职，职位为公司营销部经理（老板主要是考虑到x的营销能力及团队打造能力很强，且之前就职于同行业大公司，故批准录用），现仍处于试用期。入职一周内由于x与上任公司的手续上还有些没有办完，经老板同意后，请了三次事假。x的事情处理完了后，行政部对其进行了提醒，要x在考勤方面严格遵守公司制度。情况的确有了好转，但是又出现了另一个问题，就是：x在上班时间玩电脑游戏。

0 g8 {0 [: x7 H1 {1 H) n

      x所管理的营销团队处于培训期，x为主要讲师，营销主管为辅助讲师。故x在授课之后就回到自己的办公桌玩游戏，行政部经理提醒过两次，仍然不改。因考虑到公司人事、行政制度刚开始推行，便未做处罚。但是这对办公区其他同事起了很坏的影响。

+ Y2 K8 b8 N9 e$ h# B3 H

      请问，该如何处理，但又不会使x从公司流失？

已有 2 人评分金钱 收起 理由
罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励
醉蝶舞 + 30 感谢新朋友第一帖！感谢您提供的话题！

总评分: 金钱 + 45   查看全部评分

回复

使用道具 举报

tallnew 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

4

听众

3406

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-11-20
最后登录
2015-8-11
积分
3406
精华
1
主题
5
帖子
289
沙发
发表于 2010-4-15 11:32:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

先做一下沟通，然后可以把此位经理安排成企业纪律检查组成员，专门检查上班玩游戏的情况，如果屡教不改以严重违反企业制度予以辞退，不要让脏水理论在企业蔓延。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 18 沙发奖励

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

吕成伟    

5

主题

4

听众

1020

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-3-4
最后登录
2010-10-6
积分
1020
精华
0
主题
5
帖子
90
板凳
发表于 2010-4-15 12:57:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

同意一楼的做法 $ E' H5 x0 x& G4 E还有就是想老板反映一下情况，让老板做一下决定找此人谈话，可比行政部经理找其谈话见效快哦
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 16 板凳奖励

总评分: 金钱 + 16   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

monunu    

0

主题

4

听众

56

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-4-15
最后登录
2010-5-5
积分
56
精华
0
主题
0
帖子
14
地板
发表于 2010-4-15 12:59:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

顶一下~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
szwalker + 6 参与奖

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

等待之外    

31

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-8-22
最后登录
2013-8-21
积分
14337
精华
0
主题
31
帖子
852
5楼
发表于 2010-4-16 11:47:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

强烈支持3楼的说法，有时候行政经理的建议或提醒，不但没有制止这种不好的行为，反而使这种行为扩大化，所以最好的办法就是找老板，让老板谈话
回复

使用道具 举报

醉蝶舞    

109

主题

20

听众

8万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-12-5
最后登录
2022-4-12
积分
80399
精华
21
主题
109
帖子
4478

中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 阳光普照勋章

6楼
发表于 2010-4-16 21:22:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

2楼tallnew的建议很高妙。让他自己担负起这个责任来，会是最巧妙的办法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

sera11    

0

主题

4

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-4-6
最后登录
2010-5-10
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
6
7楼
发表于 2010-4-22 14:07:00 |只看该作者

回复：管理人员屡次违反公司劳动纪律，如何处置

同级沟通会比较好。做销售的人通常比较成熟，自律性相对其他员工可能会较差。与其你来沟通，伤了他的面子，不如同级，或者上级来跟他沟通，效果会更好。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册