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大家一起对人事和行政分一下类好不好

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-21 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司现有人事主管和行政主管。招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。如上分类是否正确

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fcui

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沙发

发表于 2004-10-23 13:07:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

如果你们单位的人事行政工作只有这些的话，可以这么分吧！

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cynthia79

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板凳

发表于 2004-10-23 15:53:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

比我们公司好一些。我们全属人力资源部，连行政都没设专人做。还要做其它部门的文秘工作。[em03]

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剑门细雨

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地板

发表于 2004-11-2 16:45:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

人力资源管理中的人事管理，和行政管理要有接口，比如考勤、员工纪律，放在哪里都可以，但必须保证管理的有效性。

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顺予

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5楼

发表于 2004-11-3 10:24:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

可以这样分的.其实许多时候,并不存在分得对与错的事的. 关键是事情能有人做.相互配合而不是推.

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lissa

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6楼

发表于 2004-11-3 12:07:00 |只看该作者

人事行政部差不多这么多事吧.

[quote]以下是引用万物之首在2004-10-21 11:29:00的发言公司现有人事主管和行政主管。招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。如上分类是否正确 **************[/quote]

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mrmayou

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7楼

发表于 2004-11-3 13:23:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

安全生产也在行政？＞可能不同公司情况不同．

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北京散人

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8楼

发表于 2004-11-3 17:20:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

刚刚写完公司人力资源部和办公室的职责描述，感觉区别还是很大的。

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macong

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9楼

发表于 2004-11-4 09:44:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

这样分类还算可以，其实并没有绝对的分类，这要根据企业的实际情况，但大部分分类是这样的，我补充的是行政部门应主要以执行监督工作为主，人力资源部门应以战略管理、企业文化管理、企业发展策划为主，相对来讲，行政是种保障，而人力资源是一种长期性的战略。

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软件妹妹

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10楼

发表于 2004-11-4 11:17:00 |只看该作者

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

你可以去我们的人力资源管理软件去看一看啊我叫软件妹妹

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大家一起对人事和行政分一下类好不好

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

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RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

人事行政部差不多这么多事吧.

RE:大家一起对人事和行政分一下类好不好

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