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怎么解决犯罪记录的员工退职问题

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楼主
发表于 2010-4-21 13:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

         某员工入职半个月尚处于试用期内，公司就通过其他渠道了解到该员工有过犯罪记录，

; S, b% P7 D% Q/ n

 

! T4 ?$ j. \) E1 F9 h

于是要求该员工离职，该员工提出要求给半个月工资进行补偿。问题有二：

3 ?& Q1 H! u# _3 |

 

; ]0 [0 u% l6 b' J6 G9 E: X

       一、公司的入职表并没有员工承诺无违法犯罪行为的内容，以该员工存在虚假称述而

! h/ S5 ?# Z4 g% `

 

. \0 G% z; o; b; c2 p1 H

与其解除劳动合同有困难。有无其他方法使公司无须承担经济责任？

" W! N2 k% v7 ?$ }

 

5 u9 V- }: @! X* E8 t) p$ f! U7 v

       二、如果在公司的入职表中加入员工承诺无违反犯罪行为的内容，会否被认为实行就业

- [: ]" G: v: F! S: d

歧视

l% _) H* q6 w' G2 W

 

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aitong    

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沙发
发表于 2010-4-21 14:56:00 |只看该作者

回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题

你可以在你们的入职表里增加是否有犯罪或行政处罚记录，给员工填写。4 O; S! }& e0 M3 B$ Y 然后在最后然员工签字以上内容属实。. s& j9 N( [( g2 L/ @6 } 这样就可以了，如果他填写有，你可以考虑不予录用，如果他填写无但实际有，你也可以解除合同啊。% j( Z4 v: g/ ~7 }* W% A$ p 但有时也没必要都不要看他是什么性质的犯罪，不能一棒子打死，也要给他们机会，否则，不是再逼他们再犯罪吗！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-4-21 16:55:00 |只看该作者

回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题

浪子回头金不换，何必呢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lancechan    

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发表于 2010-4-21 19:02:00 |只看该作者

回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题

既无要求员工承诺，则员工无需坦白，更何来提供虚假陈述之说？% F7 [4 K: B- T 如果你因为他以前有过犯罪记录而不录用他，有就业歧视之嫌。 # N3 @7 T3 o$ |( l/ f
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发表于 2010-4-21 19:08:00 |只看该作者

回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题

浪子回头金不换，何必呢。
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