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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工受工伤后怎么处理
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员工受工伤后怎么处理

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anne安丽    

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发表于 2010-4-21 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

我单位车间员工有时会因工受伤，该谁带其去医院，人力资源部人、车间主管还是让员工本人自己去？因为这个涉及到医疗费借款的问题。以前受小伤的到人力资源部，人资部人带其去医院先垫款再找公司报销，但是有时会遇到受伤严重的，需要跟公司借款，车间主管和工人都不签借款单，最后还是人资部人签的。但最后申报工伤后伤残等级很低，报下来的费用都不及医疗费。那份借款该怎么还？各位网友，你们单位遇到工伤又是怎么处理的呢？先谢了！

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沙发
发表于 2010-4-21 09:35:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

基本上都是员工本人去医院，或者由班长同事带去，我们只负责工伤的申报，不负责垫款
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hdyuweiping    

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发表于 2010-4-21 10:28:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

每个单位的规模不一样，可能处理方式就不一样，我们单位也是本人自己，或者上级领导陪同去，回来后报销。
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aosnenr    

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发表于 2010-4-21 11:12:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

路过看看~
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hsnjfhr    

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发表于 2010-4-21 11:16:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

员工应放在第一位，别让工人伤了身体再伤了心。1 l! {8 k# `& B7 n" l7 x( M 领导带去，财务预支借款垫付医疗费，最后按劳动部门相关规定进行申报、工伤定级，享受相应的工伤待遇 9 A+ u0 R( _' Y' c, Z避免劳动纠纷，站在员工的角度思考。
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-4-21 11:18:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

我们公司是有专门的安全工程师，出了工伤事故都是由他来处理，如果是轻伤没必要陪同，如果是比较严重的伤害才需要陪同。借款的时候是安全员以受伤员工的名义去借，工伤和医保能报多少是多少，但是多出来的钱应该公司出。
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天窗版夏利    

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发表于 2010-4-21 17:03:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

根据《工伤保险条例》的精神，用人单位应负担合理的交通费用。
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lancechan    

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发表于 2010-4-21 18:58:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

谁带他去到问题不大，但是这个费用必须是公司出的。工伤医疗费报销的多少跟伤残等级没有关系，跟使用的医疗药品、器械有关系，报销时按照工伤保险医疗药品报销目录册来报销的。
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好天了    

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发表于 2010-4-22 08:36:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

出了工伤，业务部门应该首先通知人力资源部，小的工伤一般由员工自行去医院即可，然后带相关材料到公司，人力资源部确认后到履行相关审批程序财务报销。此外一般都由人力资源部协助办理。
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s80s1b27    

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发表于 2010-4-22 08:44:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理

既然是工伤,于情于理都应当由单位承担,不然既省不了钱,更失了人心
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