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案例分析--有加班审批制度，公司是否需要支付加班费

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-9 22:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

A公司员工李某在连续5天旷工的情况下，通过特快专递邮寄给公司一封辞职信。信中说：因公司拖欠加班费，自公司收到辞职信之日起与公司解除劳动关系。几天后，公司又收到仲裁应诉通知，李某的申诉请求是，要求艾比必公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿。该公司有加班审批制度，但并未执行（所有员工的加班都没有通过书面审批），也没有有员工签字的工资单。

问题：在这种情况下，公司应如何应诉？首选方案和应准备的证据有哪些？对方有可能提供的证据有哪些？应如何质证（反驳对方的证据）？

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案件是集团公司某个分公司的真实案例，才疏学浅，才弄了一点点出来，望各位指教！

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逆流北上

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沙发

发表于 2010-4-9 22:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：案例分析--有加班审批制度，公司是否需要支付加班费

该案例争论的焦点在两点一是员工是否有加班二是公司是否足额支付加班费 1.对方可能提供的证据 a)每个月的工资数额(银行记录,工资单等) b)劳动合同(约定的正常工作时间工资,加班工资) c)在非正常工作时间工作的相关证据 2.公司应如何应诉: a)查实公司实际支付的工资中是否包含加班费用,是否足额支付? i.检查是否与劳动者书面约定正常工作时间的工资.(可计算出加班费率) (未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 --广东省工资支付条例) ii.调出该员工原始打卡数据,如打卡数据确有延长工作时间.则计算依据该打卡数据的应得工资. iii.准备实际支付给该员工的工资数据(银行代发记录等) iv.如实际支付工资大于或等于依据打卡数据计算的应得工资,则可提供原始打卡记录,实际支付工资等证据.证明公司已足额支付加班费. b)如公司未向该员工支付过任何加班费,则公司举证员工的加班不成立或公司不知情. i.检查加班审批制度是否有效(通过民主制定并向员工公示),是否明确规定不经过审批不能加班.如果有效,可用以反驳员工要求支付加班费的诉求不成立.要求员工提供证据证明自己因为公司工作延长工作时间. (1,有延长时间的事实, 2, 延长时间是为了公事) ii.核实公司是否书面知会过员工: 如果发现工资异常,员工需在多少天之内尽快找人力资源部核实.

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beyondgu

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板凳

发表于 2010-4-9 22:26:00 |只看该作者

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你自己都回答了，我还写啥啊？～没劲:~

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逆流北上

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地板

发表于 2010-4-9 23:15:00 |只看该作者 |楼主

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麻烦beyond给指教一下哪里不清晰的谢谢

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beyondgu

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5楼

发表于 2010-4-10 09:00:00 |只看该作者

回复：案例分析--有加班审批制度，公司是否需要支付加班费

没有补充了，你都说了，哈哈

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安安的爸爸

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发表于 2010-4-10 15:30:00 |只看该作者

回复：案例分析--有加班审批制度，公司是否需要支付加班费

几个问题需要注意的： 1、加班工资举证责任的承担，这个在不同的地区是有不一样的处理的； 2、从员工的角度出发：其质疑可能如下： A、以前给我支付过加班费，因此，单位虽然有加班审批制度，但该制度并未实施，否则，提请单位拿出审批过的其加班的证据出来，如此一来就推翻了加班审批制度。 B、单位给我发过的钱虽然超过正常的工资标准，但那些并不是加班工资，而是单位支付的其他补贴，如果单位认为其支付的是加班工资的，请其提供出相应证据出来。（也就是单位要证明凭什么说你多支付的钱不是别的项目而是加班费（我个人觉得这个举证责任在单位，而不是员工证明单位支付的不是加班费）针对这一点，可能要提供工资制度出来，看楼主的介绍，最便利的工资条证明估计员工没签字的） 3、加班费的案例，现在广东的审判实践比较有利于用人单位。 4、懒得细说了，关键还是看证据。

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