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最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 11:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位专家：

我们地区的最低工资标准提高了，由原来的760元提高到了920元，而我们单位有几个保洁员的工资还在800左右，是不是我们单位这几个保洁员的工资必须调整？我应该做如何处理才既不增加成本又不违背政策？

请各位专家赐教。谢谢。

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天马行2009

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沙发

发表于 2010-4-15 12:35:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。

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板凳

发表于 2010-4-15 12:59:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

调,直接调到最低工资标准.

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monunu

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地板

发表于 2010-4-15 13:19:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

顶一下……

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5楼

发表于 2010-4-15 13:57:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

得调吗？！想在此顺便请教下，跟保洁人签保洁协议，跟这个调薪，应该没关系不用调吧。？:O

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lnana

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发表于 2010-4-15 22:37:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

肯定得调，这个是法律规定的最低标准工资

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7楼

发表于 2010-4-15 22:47:00 |只看该作者

回复: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

[quote] 原帖由 天马行2009 于 2010-4-15 12:35:00 发表
肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。 [/quote]

同意，之前工厂就是最低工资调了，工厂就把宿舍住宿费也调高了

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mohiwhe

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8楼

发表于 2010-4-16 11:41:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

路过……

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9楼

发表于 2010-4-16 11:48:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

我们保洁都是外包的，如果说工资总额不足920的话，是一定要调整的，如果是基本工资+其他的形势。工资总额高于920但是基本工资不足的话，可以调整基本工资

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10楼

发表于 2010-4-16 11:57:00 |只看该作者

回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

可增加扣除項，減少加班，精減人員等

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