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9楼
发表于 2008-8-27 19:20:00
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|楼主
回复：如何做人力资源计划
|
2000年度人力资源管理计划
: q1 n# m+ K; u$ l3 S& b / b4 g9 V3 j9 P- V3 i+ A
（一）职务设置与人员配置计划$ g- w- X1 P! ~. x5 S7 {9 e
根据公司2008年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置。在2000年，公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：
& l- B! s* g7 b, m 1、决策层（5人）
# v ?4 n, ?3 X$ c 总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名! M$ }* {, T( Y+ T( J, s) N' M
2、行政部（8人）：
2 \9 s0 N# `9 f2 v; b% `! W 行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名9 S) a" l8 p7 b, V
3、财务部（4人）：
1 @0 y' \6 \4 R) ?6 t" A" ]9 p 财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名! i6 D6 S- q2 y" Y+ ^5 q
4、人力资源部（4人）
6 T- s4 f( n2 x 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名
% R0 ?2 J% ^. f( q; q2 H7 ` 5、销售一部（19人）& t' `! ?& {2 l, D! Q& c3 E
销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名
$ i0 M9 x" E4 Y5 X& ]" c 6、销售二部（13人）
3 `3 L$ P5 b$ ^; q9 s 销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名
( M1 i" w4 @4 v) b+ o1 `! n+ ~* e- h 7、开发一部（19人）
% W$ N# k- G8 U. a. ` 开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名
& D6 x% A, V% f6 p0 L0 W& w: c 8、开发二部（19人）0 R) W9 f9 g: R; X2 l
开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名
4 w1 t& U# s0 ?9 J0 P- o. h 9、产品部（5人）
6 f9 N5 ~4 d$ X" t8 y 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名' Y8 B/ \6 g; n* K/ p9 T! c: f
2 g! j' Z0 x z4 T8 U. V
（二）人员招聘计划2 m+ v+ L6 n% w8 @) \0 |, K
1、招聘需求
; b# n4 l- \0 I* [ 根据2000年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要13人，具体职务和数量如下：0 k2 F' ?. {5 C# _8 _
开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名
2 p6 Q7 ?. o/ X' Q, { 2、招聘方式2 `& k. {6 F+ m- E
开发组长：社会招聘和学校招聘
/ `5 h: C* ]2 Z8 z. ] 开发工程师：学校招聘# o9 T9 w8 V: @' V1 F
销售代表：社会招聘9 P6 }; q3 P- Q5 T8 Z2 a( e, {
3、招聘策略/ m" P3 s. G/ P* M8 U. F
学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；
8 N" l8 e- O1 M' A6 G- X 社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。; r( k+ t2 W- F3 A; y2 G0 j4 D
4、招聘人事政策3 l7 }: }5 |2 R+ H& {- Y; w7 Z" e- G
（1）本科生：. p$ Q+ E. x0 }, a! n& q( U
a、待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；
0 l$ }5 \. t$ \; v( h" n b、考上研究生后协议书自动解除；
' h0 U& k/ [3 |4 c1 P( S- h c、试用期三个月；
! Z: J6 q. d' W3 y& c d、签订三年劳动合同；' m W2 `/ u. w/ E2 G' g" r0 @; m
（2）研究生：* Z+ U/ Q# d; g& o1 \" ^( a9 t
a、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险，失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。* T! h4 z# n% A9 D" z# |7 A
b、考上博士后协议书自动解除；
. f, e3 Y1 c- X @, ]3 q2 C" y, T c、试用期三个月。
& g8 E9 H" v# c5 I$ m d、公司资助员工攻读在职博士；; J6 X: K' i/ H5 C7 a' L
e、签订不定期劳动合同，员工来去自由；: H8 x }! a+ q
f、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。
: h7 \; f; ~, i7 H 5、风险预测
/ V" I" N r) D: Z" G （1）由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。
9 q X) p% ^$ x/ T$ X （2）由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。# Y( c# c) d) O1 A
1 a7 B" k$ f6 A2 E9 Q
（三）选择方式调整计划0 S( |9 }' S% T/ `; R' V6 h
1999年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。5 G! Y: b# E O9 Q
在2000年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。- L/ _5 x4 _' j* z; L+ W$ u1 X! |
8 V3 q2 ]4 t/ u
（四）绩效考评政策调整计划
! d3 z" q! |& ?* X2 S# W 1999年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在1999年对开发部进行了标准化的定量考评。
2 E! B; Q N/ r, j7 A) k2 {3 ]2 M! r 在今年，绩效考评政策将做以下调整： # h4 u( w$ y* ^4 K
（1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通；
' y. i; `. J2 I' I* \' x （2）建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心；
: e; e- L: e0 B （3）在开发部试行"标准量度平均分布考核方法"，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置； # V& b' F k' v! `
（5）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。/ l3 U1 M2 k. G3 D8 a$ e
: F3 T: x3 K. q9 Y8 ^4 c7 I
（五）培训政策调整计划* I7 ^2 G: _% P0 f4 }7 J( t% h
公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。
6 Y. q4 @6 {9 m2 y' y2 ` 岗前培训在1999年已经开始进行，管理培训和技能培训从2000年开始由人力资源部负责。/ w$ s2 z, l3 z/ i" E
在今年，培训政策将做以下调整：
: m, S$ M: {$ a: l7 ^ （1）加强岗前培训1 b* c- B5 e# H+ i
（2）管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。
2 u+ Y+ {; g; `! @! m1 y+ N+ F （3）技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种分式进行。 4 Z8 F1 U6 l4 O8 a. T" d
; o! ^( s) P y+ o7 Y3 D" U （六）人力资源预算
" X) |" {2 A! z$ j 1、招聘费用预算7 I& k9 g; J' Z- |+ I9 T8 R$ D
（1）招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校，共8次。每次费用300元，预算2400元； h! C: s) H( _+ I0 F i
（2）交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元；
- v0 q5 D; X' o5 u$ ^! q/ l （3）宣传材料费：2000元
$ {9 a& O$ h9 x3 ^' B. T+ _1 G" P （4）报纸广告费：6000元2 i/ ~/ i9 G6 e% e! c
2、培训费用
& A" x9 q5 s, h2 q+ F. s& b- j" U 1999年实际培训费用35000元，按20%递增，预计今年培训费用约为42000元。
1 {+ H' C5 S, ~1 {8 V 3、社会保障金
* d1 ]5 ^/ S5 B7 W 1999年社会保障金共交纳xxxxx元，按20%递增，预计今年社会保障金总额为xxxxx元。
; L1 L; E% q7 @: {$ z, T |
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