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如此工伤怎么赔偿

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飞扬132    

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楼主
发表于 2010-4-28 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某员工52岁（女），3月19号进公司，试用期一个月，4月2号晚上发生左手手指被机器打到，没有伤到骨头，住院半个月后，恢复差不多。现员工要求公司支付：医疗费（公司已付）、护理费、住院生活补贴、营养补贴、5个月工资。

1 s$ j9 r! u$ x' A. H: }

问题：该员工未和公司签订劳动合同也没交社保

4 m; W( S* b& Z" N* G- X

请问这样的情况，公司该怎样处理比较好呢？现在申请工伤鉴定可以么？

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罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励
安安的爸爸 + 10 52岁的女职工，可能要注意是否是劳动关系还是雇佣关系，在此基本上再处理下一步

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烟云似梦    

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沙发
发表于 2010-4-28 09:12:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

没有买社保应该不能做工伤鉴定吧。入职本来就该买上单工伤。费用不高的啊。现在这种情况，应该公司只能全部承担了。
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发表于 2010-4-28 09:31:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

首先要到劳动管理所申请工伤认定，认定之后到社保指定处进行评残，按你所说的情况是评不上级的。 3 p8 C- q: \" \/ l: T# s医疗费用肯定由公司支付的（因为公司未给员工交社保），住院生活补贴按出差餐旅费的70%支付吧。其它的护理费、营养补贴就看公司人道主义支付啦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lxy129    

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发表于 2010-4-28 10:08:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

1. 没签劳动合同，但有事实劳动关系，等于是有合同的；8 x5 a' Z" p( D' `7 w. Q 2. 没上社保，则所发生的医疗费用均应由公司承担；承担标准按已上社保的标准；7 p/ x' R' ]+ J2 P3 L( u 3. 要去作工伤认定，然后按照认定的级别，决定工伤补偿标准； / _4 h4 s4 Z( {5 t% G4. 其它补贴费（社保和工伤规定中没有的），只能看公司的福利制度和人道了。 + u3 `8 W; v& O- ~! A其实在这个案例中，公司方也是很尴尬的： ( K/ i4 k- k5 g% m: w) s我们都知道，如果员工以前上过社保的话，到新公司后，将社保续上，医保就继续有效；然而如果一个员工以前没上过社保，或者上过又中断了较长时间，则到新公司后，即使公司马上给上社保，如果此时发生了医保问题，也是不能从医保支付的。也就是这里有段真空期，公司方只能祈祷员工千万不要发生大病，否则企业就是有心给员工保障，也是没有办法的。该如何解决这种问题呢？值得大家探讨。 4 w: G! L3 e. o- I# Q( [' G2 d; J' v/ u5 H- _
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安安的爸爸 + 10 思考挺深入的

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beyondgu    

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发表于 2010-4-28 10:29:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

1、告知员工去申请工伤，因为单位已经失去申请资格，申请工伤下来之后公司会依照工伤待遇支付。; Y* b4 x R; p4 x2 g9 H" K! C, E 2、进行伤残等级评定，依照等级支付该支付的费用。 5 o( ~$ }( m! _& L2 l3、对于这种讹诈公司的员工待其停工留薪期结束后马上解除合同，前提是抓紧补签合同。( ~0 ]" V! {0 |4 B1 G
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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6楼
发表于 2010-4-28 10:29:00 |只看该作者

关于员工超过法定退休年龄因工负伤赔偿的问题

我认为此问题可有两个方案解决 ' t1 @* c5 P5 C( ^% h$ O/ s* f+ h t一、认定工伤；/ l) Q% S2 f* _; g8 ]9 _1 @ 1.首先要确认事实劳动关系，到劳动局工伤科认定工伤； - d' O r% I, B" {# B* \* U8 z2.工伤认定后，做工伤鉴定，按当地规定的级别赔付； ! } q3 U9 [$ [5 j5 w, E3.若公司有异议，可通过仲裁，一审，二审解决。 / V/ j% o- H. E+ c/ O' M7 ?该方案可能得到赔付的时间较长！% g7 ?) j* h7 x; _ 二、按人身损害赔偿案件来处理，公司承担雇主责任； ' n8 f" |2 u' e, n* @1.直接找公司调解，未果的话；* G# V& n" j1 H 2.直接到法院起诉！5 _, o/ u2 {, d4 ^& |5 s' S; J' e 该方案可能要快些，赔偿标准比工伤要高！ 2 g4 T% }0 e. u5 v6 G0 @' X对于该员工的诉求：（站在公司角度）! a% {( s5 D" D& W1 x2 z 1.认可 $ n- M1 A6 W; f8 s" @2.酌情处理； " K5 D5 `8 h, ^) q% M3 `3.请对方拿出证明；8 x$ H9 R* Y8 B3 F3 v$ j5 _ 4.同样要证明；4 k8 |7 W3 Q# o1 i 5.是调解补偿吗？是的话，不认可，没有骨折=没有级别，让他去整吧！
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发表于 2010-4-28 13:36:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家都关注！, n" X7 T# Z% _, f( K% w+ |( r 该员工先前也没交过社保，补签合同 ，员工拒签
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anne安丽    

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8楼
发表于 2010-4-28 13:55:00 |只看该作者

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有一点疑问，申报工伤时要提供缴纳社会保险（主要是工伤保险）的相关材料，如果没有缴纳保险，不是不可以申报工伤吗？9 M* k2 K+ E3 j' Z0 I 我们单位这种情况医疗费主要是单位负担，护理费、住院生活补贴、营养补贴看公司的人道程度而定，至于要求5个月工资可不予理会，受伤程度尚未确定，无理由索要5个月工资，让他自己去医院鉴定等级，最后单位可按同等工伤等级支付补助金。5 R9 |; a2 L/ K
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TOHEY 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2010-4-28 13:57:00 |只看该作者

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1、女职工52岁超过法定退休年龄了，公司聘用时的承诺是合同工还是劳务雇佣关系？但没有签订合同的说法来看，公司是以劳动关系来聘用的。超过法定退休年龄的人员是否能是劳动关系的主体？这点笔者甚感困惑？ 4 K/ M* r3 G" J L& V2、 既然未参保，工伤保险基金一定不予报支费用的，应由公司按照工伤保险的待遇支付；' @+ H2 I& W3 Q* T! \ 3、 公司欲与之签订合同，员工拒签的，得出具终止合同通知：当然期限自工伤医疗期结束时生效。
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还蛮自在    

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我同意楼上TOHEY的观点。 6 G3 Y/ W: C6 b6 f4 T6 {2 r" H9 H1.50岁的女性职工已经达到了依法享受劳动保险待遇的条件了，也就是原来总说的退休。4 ]$ e0 w- T& f2 Q1 s; B7 M 2.既然不受《劳动法》保护了就不存在依据劳动相关法律予以赔偿一说。但是并不是说没有人管了。 , p- s( ^- ~, \7 ]3.对于已经依法享受劳动保险待遇的职工被单位反聘，应签订劳动协议，由《民法》予以保护职工的合法权益。 ) t; C7 z3 g/ p& y3 [3 J% P' O4.处理此类问题的时候可以参照劳动法的相关赔偿条款，更重要的是要和受伤职工协商解决，避免此事处理不当给企业造成生育上的损失。7 x2 j" r2 F% _9 I8 m8 G5 s% P . V: u% W5 \+ q本人拙见。
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