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如此工伤怎么赔偿

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飞扬132    

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楼主
发表于 2010-4-28 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某员工52岁（女），3月19号进公司，试用期一个月，4月2号晚上发生左手手指被机器打到，没有伤到骨头，住院半个月后，恢复差不多。现员工要求公司支付：医疗费（公司已付）、护理费、住院生活补贴、营养补贴、5个月工资。

# m& ^8 T8 k; I7 X

问题：该员工未和公司签订劳动合同也没交社保

) W& N" P$ r- C& G+ U( D& S1 |) L

请问这样的情况，公司该怎样处理比较好呢？现在申请工伤鉴定可以么？

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罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励
安安的爸爸 + 10 52岁的女职工，可能要注意是否是劳动关系还是雇佣关系，在此基本上再处理下一步

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烟云似梦    

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发表于 2010-4-28 09:12:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

没有买社保应该不能做工伤鉴定吧。入职本来就该买上单工伤。费用不高的啊。现在这种情况，应该公司只能全部承担了。
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发表于 2010-4-28 09:31:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

首先要到劳动管理所申请工伤认定，认定之后到社保指定处进行评残，按你所说的情况是评不上级的。 # [3 ?+ [0 Z! y; N5 M( a医疗费用肯定由公司支付的（因为公司未给员工交社保），住院生活补贴按出差餐旅费的70%支付吧。其它的护理费、营养补贴就看公司人道主义支付啦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lxy129    

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发表于 2010-4-28 10:08:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

1. 没签劳动合同，但有事实劳动关系，等于是有合同的； % e" p6 Z# B+ R4 m1 a2 ?2. 没上社保，则所发生的医疗费用均应由公司承担；承担标准按已上社保的标准； T+ x% @# P9 H, u8 [4 c0 L 3. 要去作工伤认定，然后按照认定的级别，决定工伤补偿标准；% Y8 S& P. G) {9 b0 I- c2 _. D1 \ 4. 其它补贴费（社保和工伤规定中没有的），只能看公司的福利制度和人道了。6 b$ m/ n! G ^+ t% y0 _, D3 K 其实在这个案例中，公司方也是很尴尬的：0 V; c. O4 |. L7 G8 h/ ~5 N0 @0 T 我们都知道，如果员工以前上过社保的话，到新公司后，将社保续上，医保就继续有效；然而如果一个员工以前没上过社保，或者上过又中断了较长时间，则到新公司后，即使公司马上给上社保，如果此时发生了医保问题，也是不能从医保支付的。也就是这里有段真空期，公司方只能祈祷员工千万不要发生大病，否则企业就是有心给员工保障，也是没有办法的。该如何解决这种问题呢？值得大家探讨。 ' F# Y! ~! ~) ]5 {( w 3 E6 `+ @% i! o" P7 P! C& O
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安安的爸爸 + 10 思考挺深入的

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beyondgu    

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发表于 2010-4-28 10:29:00 |只看该作者

回复：如此工伤怎么赔偿

1、告知员工去申请工伤，因为单位已经失去申请资格，申请工伤下来之后公司会依照工伤待遇支付。7 S R0 c& V8 [9 u, I; ~- j- D; ^ 2、进行伤残等级评定，依照等级支付该支付的费用。. B$ P; g% w; i- H8 i 3、对于这种讹诈公司的员工待其停工留薪期结束后马上解除合同，前提是抓紧补签合同。: e, F o% k1 I; I$ m' U: x
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-4-28 10:29:00 |只看该作者

关于员工超过法定退休年龄因工负伤赔偿的问题

我认为此问题可有两个方案解决$ u% N1 h& l- E5 i) n5 z 一、认定工伤；$ v4 o, c7 F {4 `. c7 ?: | 1.首先要确认事实劳动关系，到劳动局工伤科认定工伤； , A) W+ T# J0 X T* Z2.工伤认定后，做工伤鉴定，按当地规定的级别赔付；2 @! A* ?; H6 L W& r- C 3.若公司有异议，可通过仲裁，一审，二审解决。% r0 w3 D/ Y5 X5 R) m ?1 v, Y5 R 该方案可能得到赔付的时间较长！ 7 r2 g! I/ ]! C7 ^二、按人身损害赔偿案件来处理，公司承担雇主责任；5 S2 p' X4 a4 S4 B 1.直接找公司调解，未果的话； + T I0 c6 c+ n% S7 [0 Q! V2.直接到法院起诉！ 4 T5 O/ ^' T! i该方案可能要快些，赔偿标准比工伤要高！) K$ J0 ?+ `) A; b 对于该员工的诉求：（站在公司角度） % E, {6 I$ x- \; z1 m# C |! \$ O1.认可: }9 T; Y' U- b" P; D, _ 2.酌情处理； e: a7 e L8 k7 v6 n' \ 3.请对方拿出证明；+ T7 f0 | ]+ }5 r& c 4.同样要证明； 6 i4 n% q. { o9 r% O5.是调解补偿吗？是的话，不认可，没有骨折=没有级别，让他去整吧！
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飞扬132    

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发表于 2010-4-28 13:36:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家都关注！1 I, ?7 c& F$ L; ?; n; Q 该员工先前也没交过社保，补签合同 ，员工拒签
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anne安丽    

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8楼
发表于 2010-4-28 13:55:00 |只看该作者

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有一点疑问，申报工伤时要提供缴纳社会保险（主要是工伤保险）的相关材料，如果没有缴纳保险，不是不可以申报工伤吗？1 I' [4 E' R2 G1 I& S2 j( v 我们单位这种情况医疗费主要是单位负担，护理费、住院生活补贴、营养补贴看公司的人道程度而定，至于要求5个月工资可不予理会，受伤程度尚未确定，无理由索要5个月工资，让他自己去医院鉴定等级，最后单位可按同等工伤等级支付补助金。* z4 }8 Y$ ?$ e, i; n+ k
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TOHEY 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2010-4-28 13:57:00 |只看该作者

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1、女职工52岁超过法定退休年龄了，公司聘用时的承诺是合同工还是劳务雇佣关系？但没有签订合同的说法来看，公司是以劳动关系来聘用的。超过法定退休年龄的人员是否能是劳动关系的主体？这点笔者甚感困惑？: m* A6 V: A% h! z6 `5 _+ L 2、 既然未参保，工伤保险基金一定不予报支费用的，应由公司按照工伤保险的待遇支付；" J6 O5 |% j9 r 3、 公司欲与之签订合同，员工拒签的，得出具终止合同通知：当然期限自工伤医疗期结束时生效。
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还蛮自在    

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发表于 2010-4-28 15:34:00 |只看该作者

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我同意楼上TOHEY的观点。 ( M, G0 \2 v! z& I. i2 v4 p: `1.50岁的女性职工已经达到了依法享受劳动保险待遇的条件了，也就是原来总说的退休。 ' o8 Y) y( u- ~5 q" T6 N3 f3 X2.既然不受《劳动法》保护了就不存在依据劳动相关法律予以赔偿一说。但是并不是说没有人管了。 0 C- H" ?4 J/ h- m) b5 H1 c. W3.对于已经依法享受劳动保险待遇的职工被单位反聘，应签订劳动协议，由《民法》予以保护职工的合法权益。 ) ^& l( N9 X, b7 U* U4.处理此类问题的时候可以参照劳动法的相关赔偿条款，更重要的是要和受伤职工协商解决，避免此事处理不当给企业造成生育上的损失。 @4 @* l; a0 F; \' \; r3 O , I* q( t( j/ D# `, s% y 本人拙见。
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