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总经理秘书该如何考评？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-27 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，总经理秘书该如何考评？每月进行考核可行吗？如果可行的话，需要考核哪些指标呢？考评人应该是谁，总经理吗？

哪位前辈手头上有现成的考核表的话，麻烦给我发一份好吗？lih@heznet.com.cn

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zgx6868

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沙发

发表于 2010-4-27 21:12:00 |只看该作者

回复：总经理秘书该如何考评？

其实无论怎么考核，总经理说好就好，总经理不喜欢就是不合格。要说做个样子，我觉得总经理秘书就要请相关部门经理给其打分，但是老总喜欢，分低又有什么办法呢。

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醉蝶舞	+ 10	从实操角度来说，很有道理！

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板凳

发表于 2010-4-28 11:28:00 |只看该作者

回复：总经理秘书该如何考评？

由总经理考核有人力资源部牵头和总经理研究考核方案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lihong0119

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地板

发表于 2010-4-28 11:58:00 |只看该作者 |楼主

回复: 总经理秘书该如何考评？

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2010-4-27 21:12:00 发表
其实无论怎么考核，总经理说好就好，总经理不喜欢就是不合格。要说做个样子，我觉得总经理秘书就要请相关部门经理给其打分，但是老总喜欢，分低又有什么办法呢。 [/quote]

理儿虽然是这么个理儿，但是话就不能这么说，否则真给自己泄气

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qxj189810

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5楼

发表于 2010-4-28 13:49:00 |只看该作者

回复：总经理秘书该如何考评？

个人认为： 1、总经理秘书岗位在公司是一个非常特殊的岗位，视情况不同，有些公司总经理秘书属于中层，在行政级别上等同于一般部门经理，有些公司的秘书可能就是简单的端茶递水、安排会议、整理会议纪要等工作的普通职员。 2、对于前者，可以视同部门经理进行评价，着眼于工作计划完成情况+360度评估（可设置为普通员工评价、中层以上评价、总经理评价）；对于后者，可作为普通的行政人员来对待，着眼于工作计划完成情况。另外，如果总经理只是为了作秀，大可不必推行，免得搞得HR两面不是人。

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lihong0119

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发表于 2010-4-28 14:23:00 |只看该作者 |楼主

回复: 总经理秘书该如何考评？

[quote] 原帖由 qxj189810 于 2010-4-28 13:49:00 发表
个人认为：
1、总经理秘书岗位在公司是一个非常特殊的岗位，视情况不同，有些公司总经理秘书属于中层，在行政级别上等同于一般部门经理，有些公司的秘书可能就是简单的端茶递水、安排会议、整理会议纪要等工作的普通职员。
2、对于前者，可以视同部门经理进行评价，着眼于工作计划完成情况+360度评估（可设置为普通员工评价、中层以上评价、总经理评价）；对于后者，可作为普通的行政人员来对待，着眼于工作计划完成情 [/quote]

非常感谢！！

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