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关于公司与辞职员工的协议条款，求助。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-30 12:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司有位同事今天辞职到期，需要签一份解除劳动关系协议书，其中一条是员工离职后不得利用在甲方获取的商业秘密从事有损公司名誉或利益的行为。

员工看到后拒签，他说以后万一在客户找上门要跟他合作，他怎么办？

现在公司该怎么办呢？

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四眼仔David

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沙发

发表于 2010-4-30 13:24:00 |只看该作者

回复：关于公司与辞职员工的协议条款，求助。

LZ公司有这种顾虑和想法，应当一早（至少是员工没有离心的时候）与员工签订一份《竞业限制协议》！到员工离职的时候才想到要签一个解除劳动关系协议书，太晚了。员工不签，你也奈何不了他啊~~而且，还只是在其中一条里面简单体现，又没注明哪些是所谓的甲方的商业秘密，写了也等于白写！！尽量避免LZ的担心出现吧，交接好工作，及时与他负责的客户做好交接跟进，谁接替他的工作，跟客户沟通好。但是如果客户是认销售者不认公司的，那就没辙了~毕竟有的厉害的销售，SALE的除了公司品牌、产品、服务外，还有个人，客户是认同了他的个人魅力，才和公司合作的.....这种情况绝对有。。。另外，竞业限制协议是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付方式、违约责任等内容，期限不得超过两年。约定不得违反法律、法规的规定。