查看: 1765|回复: 3

持有人力资源专业毕业证书的人员是否也要通过此项考核

3 主题	4 听众	672 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-13
最后登录: 2003-8-17
积分: 672
精华: 0
主题: 3
帖子: 5

电梯直达

楼主

发表于 2002-10-2 21:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年下半年，劳动和社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出７项新的职业技能鉴定项目，近日，不断有读者来电询问其中的企业人力资源管理人员职业技能鉴定的有关问题。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其职业能力特征是具有很强的学习能力、沟通能力，协调与合作能力、解决问题能力，并具有较强的计算能力和信息处理能力。这一职业共设４个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。培训要求人力资源管理员不少于１４０标准学时，助理人力资源管理师不少于１００标准学时，人力资源管理师不少于１００标准学时，高级人力资源管理师不少于８０标准学时。鉴定分为理论知识考试、专业技能考核，理论知识考试采取闭卷笔试方式；专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，６０分以上为合格。两项考试合格成绩两年内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。请问对持有人力资源专业毕业证书的人员是否也要通过此项考核.人力资源专业是国家教委批准立项成立的,毕业证书应具有一定的权威,对于此类人员,在参加考核的时候是否有相应的课程免考,或者同考核有机的结合做到平稳过渡.如果在这方面没有明文规定,是否可以提请有关主管部门对于持有人力资源专业毕业证书的相关人员的利益予以考虑.