关于工伤的讨论

事-经理-星总

15:55:58

今日讨论之话题答案：

根据《工伤保险条例》第十四条，第六款,在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，这里面机动车并没有特指自己的机动车还是别人的机动车，因此，对于该同志急刹车后摔下致伤应认定为工伤，工伤申报的材料：1、工伤认定报告书（一式四份）2、个人工伤认定申请书 3、公司工伤认定申请书 4、申请人身份证复印件5、安全部门做的笔录调查（交警大队必须出具事故认定书）5、病例复印件及诊断书 6、法定代表人身份证明 7、公司营业执照正本复印件 . 当地工伤保险科在3个工作日至5个工作日内出具工伤认定书，认定书下来后可以报销医疗费用，报销时应准备的材料为：1、工伤认定报告书  2、工伤认定书 3、病例复印件及诊断书 4、个人身份证复印件 5、费用明细 6、费用清单    . 该同志住院满，出院后，可以进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定应准备的材料为 1、工伤认定书 2、劳动能力鉴定书（一式四份）3、个人身份证复印件 4、病例复印件及诊断书 5、所有拍的片子  通过劳动能力鉴定确定等级后，把劳动能力鉴定书送到医保局，医保局通过鉴定的等级支付该职工 1、一次性伤残补助金（X个月的本人工资）2、伤残津贴（本人工资的X%，必须是四级以上）（特别注意：有的单位缴纳社保不正规的，会产生差额）
3、解除劳动关系补偿金（针对四级以下，补偿金为支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

薪酬-专员-台州

15:59:49

上次看到一案例，一煤矿工在洗澡时摔倒，骨折，大家认为算不算工伤？

人事-经理-星总

16:00:10

不满足《工伤保险条例》十四条规定

人事-主管-绍兴

16:00:15

洗澡不属于工作范围，不算工伤 

人事-主管-绍兴

16:00:33

不过可以提起民事诉讼了呵呵 

薪酬-专员-台州

16:03:40

是工作的后续工作。。。。其申请工伤认定，最后得到了认可。

人事-主管-绍兴

16:04:49

洗澡又不是煤矿工人必须的后续工作。干什么工作结束后都可以去洗澡的。

人事-经理-星总

16:05:08

根据《工伤保险条例》实施细则，延长工作发生意外时算的

薪酬-专员-台州

16:05:57

煤矿工工作特殊，工作结束后应该要洗澡。

人事-经理-星总

16:05:35

但是洗澡真的是很难断定，是工作的延续。其实工伤最关键的是看你们公司愿意不愿意认

薪酬-专员-台州

16:07:51

这得看公司的社会责任感啦。

人事-经理-星总

16:14:01

本公司一名女职工，早上来上班后，突然头痛，当班同事立即将其送往医院，经过医院抢救，当有所恢复，但是由于是突发性脑出血，该职工当天晚上死亡，请问该职工是否属于工伤

人事-主管-绍兴

16:23:21

这个我觉得不算工伤。晚上应该不是在公司范围，而且脑溢血不是因为工作性质导致的。

薪酬-专员-台州) 

16:23:32

这个得看是什么原因造成的吧,如果是因为工作造成那肯定算,如果是其本来就这方面的病,那不算的

人事-专员-北京

16:30:26

在公司发觉难受，送到医院死亡算不算工伤啊？

人事-经理-星总

16:33:07

　  根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

人事-经理-星总

16:53:56

案例：我们公司有个职工的父亲死亡，于是所在班组派了一名员工去守灵，该员工骑摩托车去守灵，结果在路上不小心出了车祸，导致其下肢截肢，该员工要求公司认定工伤，但是公司不同意，于是发生了纠纷，请问各位，该同志是否是工伤，请说明理由？？？？？？？？

人事-专员-厦门

16:54:21

是工伤，是代表公司的行为

人事-专员-四川

16:55:19

是公司安排该员工去守灵的应该是工伤

人事-专员-北京

17:03:19

是公司派去的，也属于工作范围之内的，只要能找到证人证明是公司派的，就能赢

人事-专员-福州

17:03:51

不算工伤,不是公司派的,是班组派的,班组派人如果没有公司确定的话

人事-专员-四川

17:04:48

那要 看班组的这个行为有没有通过上面的审批

人事-经理-星总

17:08:28

这个案例该员工和公司一直坚持了很多年，去年才得到了解决，那像你们说的那样简单

人事-专员-福州

17:09:40

那最终的结果呢

人事-经理-星总

17:10:03

当地社保局认定为工伤

人事-经理-星总

17:15:25

一、根据工伤保险条例的立法原则为无过错救治原则，该员工被安排出去守灵，他本人并没有过错。
二、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；当地社保局认为，由于公司行为而导致其受到伤害，班组派出该同志守灵，应为工作内容变动，属于正常的工作范围。
因此该同志受伤应为工伤

结论下了之后，单位也没有进一步追究，按照工伤认定结论书，支付和补发了工伤待遇，

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