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经济补偿问题

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紫风铃    

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楼主
发表于 2003-5-20 16:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
提前与员工解除劳动合同与合同到期不续签，公司给予员工发放经济补偿金的标准有什么区别吗？
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沙发
发表于 2003-5-20 17:09:00 |只看该作者

哈哈哈哈，考我啊！！！

今天刚刚就任，就那么多的东东问题，不过，这一阶段的确在心情驿站呆久了，久未在其他版面走动，现在过来弄这一摊，还是很有意思的哦！哈哈哈哈，只要俺知道的，俺就回答！, I+ m4 Y/ K$ {" @* u# F2 e( B3 _ ; P* E* z: c& p1 m' z ?根据《劳动法》第98条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。3 X8 f2 P, [& p" b 5 X) {5 F- J# `; F& u 根据1995年5月10日劳动部发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝(劳部发〔1995〕223号)第2条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同。即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。所以故意拖延不订立劳动合同，仲裁委员会作出的裁决是完全正确的。企业不仅要依法补签劳动合同，而且应赔偿因故意拖延不订立劳动合同给劳动者造成的损害。6 L- L" V2 a8 X 6 O& s# H7 I# Y6 G 劳动合同是劳动者和用人单位双方权利义务的协议。只有严格履行劳动合同才能保护双方的合法权益。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者的正当权益就得不到有效保证。这不仅会影响到劳动者的工作积极性，也会给劳动关系带来一些不稳定因素，是绝对不可轻视的。当前，在实行劳动合同制中，一些用人单位故意拖延不订立劳动合同 的问题并非个别现象，这不仅违反国家法律，而且损害劳动者合法权益。因此将受到制裁，承担赔偿责任。. T7 g5 A. H L9 B7 A+ ^6 @ % U' h' d2 C' ?) N; s* ^1 h至于经济补偿金的多少，按照在劳动法之内签定的合同而定！不知俺这样回答，你明白否！？
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紫风铃    

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发表于 2003-5-20 17:27:00 |只看该作者 |楼主

不是很明白

我的意思是，如果一个员工表现不好，工作屡次出现差错，公司想辞退他，或者刚好这位员工合同快到期，公司不与他再续签合同，二种情况下公司需发放给他的经济补偿金会有什么不同吗？
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lihua2003    

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发表于 2003-5-21 09:32:00 |只看该作者

企业人员遣散的经济补偿问题分析

【作　者】朱必祥 6 b2 N8 Q; Z/ I: f【机　构】 南京大学商学院 & T' A" B' I& j g 【刊　名】中国人力资源开发.2002,(10).-18-21 2 s8 r6 \8 k4 z; t 【文　摘】 本文在分析企业人员遣散经济补偿性质的基础上，界定了经济补偿的含义，论述了企业人员遣散经济补偿的四条必要性，概念了企业人员遣散经济补偿金给付的条件、标准、形式和程序。. N- x: s7 J) {7 [* F/ W & D; S, D0 y( h1 m' G! j* ~ 1 N$ k; \- l1 A7 q5 o) {
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muji    

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发表于 2003-5-21 10:07:00 |只看该作者

当然有区别。

提前解除合同要按合同及劳动法的规定发放经济补偿金，到期不续签合同只要按照原合同的约定，提前通知等，就不需要发放经济补偿金。
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紫风铃    

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发表于 2003-5-21 14:17:00 |只看该作者 |楼主

再问？

你的意思是企业提前通知就不需支付经济补偿金了吗？* I# ^; q1 z, w6 b% u 请问依据是什么？
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发表于 2003-5-28 14:27:00 |只看该作者

我的观点

提前与员工解除劳动合同应给予员工违约金。 7 b/ e3 K( m& j4 t: w/ b t7 l! t合同到期不续签是不需要给予员工违约金的。
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小静静    

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发表于 2003-5-28 16:34:00 |只看该作者

如题！

如果公司已经二个月以上没有发工资是给已转正的员工，那么员工应该如何去维护自己的权益。
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发表于 2003-5-28 17:38:00 |只看该作者

有区别

提前与员工解除劳动合同，应赔偿至少一个月的工资。如果工龄长的，还要根据工龄折算经济补偿金。合同到期不续签，完全可以不用赔偿。
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