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如何规避新员工培训人力资源风险的典型案例研究

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风雨（朝晖） 中人网电话实名   

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发表于 2010-5-7 09:20:00 |显示全部楼层

回复：如何规避新员工培训人力资源风险的典型案例研究

案例中所提到的情况，在福建地区的民营企业较为常见，对岗前的培训形式化，不注重对员工的关怀，人员的流失率大。当然也不能一味的要求企业，也有新进员工的个人适应能力问题。 ; o5 F& f& M' m5 C# m1 q3 W如何让员工进入公司新环境后，有“家”的归属感？目前我是从员工面试环节做起，入职后熟悉环境，进而岗前培训。 # z% H \. _1 s* |3 u5 X" g$ W! } A( ^+ o: U4 d- u8 c1 D 不知其他各位的情况如何？当然也要谢谢楼主。
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