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[一星资料] 【解析】如何设计企业各岗位薪酬

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楼主
发表于 2010-4-15 21:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高,太高,对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如,一家生产塑料托盘的合资企业有200多人,相对来讲,它的人工费用、管理费用高,成本就高。在市场上,它每月的销售额从700万下降到200万。原因在于一些个体户冲击了市场,以低成本造成产品低价格。在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争,无疑是残酷的价格竞争。成本太高,企业可能会会丧失竞争力,太低,企业又招不到需要的人。所以,薪酬的制定必须看市场。

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发表于 2010-4-15 22:24:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

沙发?! Z e* P! F1 M& N1 | 好东西一起分享。
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发表于 2010-4-15 22:55:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

一般学术性的资料
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发表于 2010-4-20 11:47:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

路过学习~
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发表于 2010-4-20 14:40:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

学习学习
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发表于 2010-4-29 16:09:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

学习学习,要学的太多了
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发表于 2010-4-29 16:15:00 |只看该作者

回复:【解析】如何设计企业各岗位薪酬

晕、居然没分下载了
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发表于 2010-4-30 20:36:00 |只看该作者

回复: 【解析】如何设计企业各岗位薪酬

下载学习。。。
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发表于 2010-5-3 23:19:00 |只看该作者

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路过学习学习~
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发表于 2010-5-4 17:43:00 |只看该作者

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学习也好 。可能不能实际
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