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关于法定节假日不得调休的规定

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shukiku    

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发表于 2010-5-6 10:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位高手，

 

根据法律规定应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；

 

不得以调休方式代替，所依据的到底是哪一条法律规定？

 

我所查到的只有工资支付暂行规定中的一些条款：

 

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

 

请问还有其他地方有明文规定吗？

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feeling331 + 15 鼓励提问，节假日加班可以安排调休的呀

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甄命天子    

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沙发
发表于 2010-5-6 11:00:00 |只看该作者

回复：关于法定节假日不得调休的规定

就是这条 但比如五一来说 1号必须支付300%工资 除非是劳动者并未从事与本职相关的工作，2、3号可以调休
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feeling331 + 10 我很赞同

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shukiku    

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发表于 2010-5-6 13:04:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 甄命天子 的帖子

谢谢楼上的回答。 公司遇到的问题是，目前所有的周六、周日都是放假的，不存在任何加班，但因为工作内容是对国外客户，不跟随国内假期，所以法定节假日必须安排人员上班，上述条款对老板说服力似乎不够，在他理解，没有明文规定不可以调休就是可以调休。
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知女    

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发表于 2010-5-6 13:10:00 |只看该作者

回复：关于法定节假日不得调休的规定

这条已经说得很清楚了，法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 只能付钱，不能调休！
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shukiku    

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发表于 2010-5-7 10:02:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于法定节假日不得调休的规定

谢谢知女
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-5-7 11:46:00 |只看该作者

回复：关于法定节假日不得调休的规定

各地的工资支付条例或规定都有类似的说法。去查查就知道了。
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