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作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

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散仙

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-17 10:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们属于汽车行业，汽车行业做大的比较少，业内的公司和HR，都容易比较熟悉。汽车行业的合资企业又比较多，同一个集团下分属的公司也多，这就造成了一个有意思的现象：同一家公司下的不同子公司或合资公司，经常会面试一个候选人，而在不同时期，一家公司可能会连续数次邀请一个人面试。我有个经历比较好玩，同一个集团下的七八家子公司或者合资公司都和我联系过。其中，同一家公司在两年间跟我联系过3次，而且后面的联系人明显不知道前面有人和我联系过。大家有没有类似经历？如何看待同一家公司连续数次主动联系同一个候选人？

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linzi922696	+ 28	感谢蹲蹲，好话题！我们还是同行哦！

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qxj189810

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沙发

发表于 2010-5-17 11:13:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

就楼主遇到的现象和我本人的经历来看： 1、同一家集团下属的各公司打电话邀约同一应聘者，有以下几种原因：一是这几家公司可能招聘相同或类似的职位，而且可能用的同一个招聘平台；二是应聘者在网络投递简历时同时投了这几个职位；三是不同公司的招聘人员查看简历的时间不同，因而其会在不同的时间给应聘者打电话；四是可能应聘者知道集团公司，但是对于其下属各分、子公司不是很了解；五是可以推测该公司在招聘上是分权的，或者在招聘的审批流程上是分权的，也就是说，对某些职位的审批只在某个层级就走完审批流程啦；六是该集团内部各分、子公司的HR系统是不同的或者是没有链接在一起的，或者不同公司的HR人员是没有权限查询所有集团人员的入、离职情况；七是该集团内部人才库的建设方面可能没有进行集团层面的整合或者是流于形式的。 2、如果是同一家子公司在较短的时间内连续邀请同一个人，那么有以下可能：一是该公司近期招聘岗位、HR负责人岗位变动（轮岗、调动、离职），工作交接存在漏洞；二是该子公司的人才库建设流于形式，没有应聘者的记录；三是招聘岗位人员没有对电话预约人员进行记录或记录散失，导致重复打电话。

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蹲着玩尿泥	+ 30	呵呵，分析的很全面，由衷佩服
linzi922696	+ 20	810，抢了我的沙发。分析得那是相当的好呀！

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linzi922696

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板凳

发表于 2010-5-17 11:24:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

同一家公司我真的还没遇见过。因为我进来后就没跳槽了:Z 同个集团的应该会有这样的事情，因为他们不是统一招人的话，分公司自己招，应聘者可能会同时投递简历，但如果是同一家公司的重复通知，估计是工作的问题了，部门同事之间缺乏沟通，你去删选简历完了你通知，我看完我自己通知，也体现出一个公司的制度，给人的感觉就是这家公司不够正规！

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醉蝶舞

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地板

发表于 2010-5-17 11:34:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

汗，除了第一份工作，我没有投递过简历~

接到过同一家猎头公司的数次电话，也被同一位老板邀请过多次，终究还是因为各种原因没有离开现在的公司。

不过，近期有离开的想法了。

我也没有给同一个求职者数次发出面试通知。一般通知面试的来参加面试的比率比较大。个别没来的我也不会再通知他。

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Calin

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5楼

发表于 2010-5-17 11:35:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

“大家有没有类似经历？如何看待同一家公司连续数次主动联系同一个候选人？” 算有过吧，同一个集团下的两个不同的子公司。我觉得这比较正常吧！同集团，只要他们所用的招聘渠道相同，对所需对象要求相似（特别是要求有同行业经验的），条件搜索的匹配度就高了。那么对于你这个有在“行业中很少做大的”大企业工作经验的人来说，你当然是个香饽饽了。这说明你很有竞争力啊，版主大人！至于后面的人很显然不知道前面的人和你联系过！这个也不奇怪！要么是他们的招聘同事换得太快，要么是他们没有建立人才储备库（或者建立不完善、或没有有效利用、或交接不完备）都有可能。对于中低层人才来说，每接触一个就详尽的填写人才储备库备忘的话，工作量是很庞大的，而对于稀少的高端人才来说，做这样详尽的追踪备忘（好像是猎头的作风）也有必要，但你说他们联系的人不同，那可能就是换得太快没有交接完善，或者分工不明确或是信息没有共享，或者后面的人没有充分利用人才储备库备忘！皆有可能啊！不过至少可以确认一点：蹲蹲版主是个香饽饽！快来围观快来抢:D

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蹲着玩尿泥	+ 30	禁不住你这样的吹捧，不好意思不给你加分了

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知女

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6楼

发表于 2010-5-17 11:37:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

我补充一个情况好了——HR人员变动我没有数次受邀可是有我公司数次邀对方的经历原因前前任离职招聘工作可能交接上有些问题，重复通知面试人员，前任也通知了该人员，前任只做了几个月走了，偶到任后因为同样的原因又通知了他，所以该名人员被一年内被通知了三次。——注意对方是海投的，很可能被重复相中。

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蹲着玩尿泥	+ 18	你说的那个人，不会就是我吧，哈哈

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小麦芽

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7楼

发表于 2010-5-17 11:37:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

碰到过！不过都是平安保险啦、人寿啦之类的...完全是为了扩大团队而招人，通知面试的人员也不是做人事的，都是为了业绩!:~ :~ 很正规的集团没有重复邀请过我...可能是个人能力还不够他们死乞白赖的约我:D :D

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蹲着玩尿泥	+ 18	欢迎小麦芽捧场

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szwalker

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8楼

发表于 2010-5-17 11:39:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

1楼(搞错了，应该是2楼)的帅哥分析的很全面。
这里可以看出，公司在应聘者信息管理方面没有有效的记录措施，或者说有记录但没有有效的措施让所有人都能看到同一应聘者在集团或公司的应聘的情况。
有些销售部门有客户管理软件，比如同一客户不同的销售人员联系过，会在系统里录入联系的具体情况，下个人如果要联系的话，可以看到以往联系过的所有的记录。不知道现在的ＥＨＲ软件有没有这样的功能。

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蹲着玩尿泥	+ 18	我一直以为1楼是个美女

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9楼

发表于 2010-5-17 11:49:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

碰过，不过岗位是销售！观澜湖高尔夫的！

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蹲着玩尿泥	+ 18	高尔夫貌似人员流动也很频繁

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唸、流年

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10楼

发表于 2010-5-17 11:51:00 |只看该作者

回复：作为求职人员，你有没有接到过同一家公司的数次面试邀请？

我接到过那个公司在武汉地区新成立的时候，里面很乱，因为是上市公司，还是蛮想进去的，如是投递了简历，就通知面试了，最后通知我入职谈薪资，由于薪资低于我的期望值很多，就没有去..... 可是过了2个月后，又再次打电话通知我去，我问也没有问什么，恰好有空，就再去了，发现面试的人还是原先，通知我的人也是原先的人，流程还是一样的最后还是面试上了，谈了合理的薪资入职的时候我就告诉她们我面试了2次你们都不知道么？？？最后聊聊就放弃了~~~ 这样的上市公司让我很失望 .....

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蹲着玩尿泥	+ 18	上市公司和好公司不等同啊

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