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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？ ...
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[求助] 用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？

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oven327 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-4-29 16:18:31 |只看该作者 |倒序浏览
前提当然是员工在职期间参加过专项技术培训、签订了《培训协议》、约定了服务期及违约金、服务期长于合同期、用人单位主动不续约、主动承担经济补偿金。现在问：能否向员工主张违反服务期的违约金？《劳动合同法实施条例》中的二十六条没有提及这个情形。请各位大虾发表看法。/ k4 Z5 c* I' E; Q3 }# {2 [6 d
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hzqlxls    

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发表于 2011-4-29 17:11:19 |只看该作者
用人单位不与员工续签劳动合同，不属于“劳动者违反服务期约定”，我觉得要求劳动者支付违约金不大合理。( A9 D( N4 f' `% f; X; p8 }8 ^3 L
个人观点。
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-29 17:23:55 |只看该作者 |楼主
从推理来看，我也倾向于不能主张，因为确实不是劳动者主动违反的，而且也不能套用二十六条所列举的劳动者犯错的情形。
, X, T* \5 q, c& N
% [" x1 l" P' b9 a- z
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-29 17:57:04 |只看该作者
这个当然不能，因为不是劳动者违法服务期限约定的。
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wangjianhr    

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发表于 2011-4-29 21:26:00 |只看该作者
企业要求终止，劳动者未违反约定，不能要求赔偿。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012
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hzqlxls    

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发表于 2011-4-30 10:01:38 |只看该作者
回复 3楼 oven327 的帖子
- p! F( f0 t( b. L  @' }
9 m8 ~3 z+ U/ e' L
! M+ ~7 I) @: j' C    如果因员工的过错性行为（如严重违反公司规章制度），导致公司与其解除劳动合同，这种情况下，如果公司主张服务期的违约金，我认为是合理的。, i7 q" H9 r7 y/ l: l
不知你的意见如何？谢谢！% V) X# {/ U; U% `/ o! H
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-30 10:04:27 |只看该作者
回复 6楼 hzqlxls 的帖子
' N: L/ q  k$ ?0 d9 v: p, U- T
8 U) [. s. I4 A) A8 t+ l8 b$ x9 J& ^+ u  s
    这个如果服务协议中有明确约定就可以。
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-2 12:33:48 |只看该作者
劳动者无过失，不存在违约情形。你是不是把合同期和服务期给分开算了？这样才会出现你说的情况的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-4 11:40:18 |只看该作者 |楼主
分开算了，服务期长于合同期。
; z  G" a' N) y* M& Y. C3 W0 h: h8 O- R, L2 b5 R4 g: D/ R
. a& ]( e- i# O5 M
   
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-5 07:36:25 |只看该作者
单位主动提出，应该不能再要求权利吧
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