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怀孕期间被辞退的问题

二愣

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-12 16:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

朋友新工作做了两个多月时发现自己怀孕了，面试时讲了试用期一个月，但是两个多月了还没有转正，上面也没有说她工作做得不好。转正表早已弟交没有审批。当得知她怀孕时，就想辞退她是说工作能力不行，按劳动合同法能得到什么补偿及赔偿。

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四眼仔David

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沙发

发表于 2010-5-12 16:49:00 |只看该作者

回复：怀孕期间被辞退的问题

试用期是包含在合同期内的，试用期满，用人单位没有以试用期不符合录用条件的理由解除劳动关系的话，自动转正。现在解除劳动关系了没有？没有的话，没什么好说。若已经解除，可以仲裁要求恢复劳动关系。

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二愣

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板凳

发表于 2010-5-12 17:02:00 |只看该作者 |楼主

回复：怀孕期间被辞退的问题

朋友想既然人家不想要自己就获得相应的补偿就行了离职就是了，怎么补偿的。

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安安的爸爸	+ 10	三期女职工，各地的处理精神有不一致的地方，请说明具体地区，肯定有的是违法解除的赔

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二愣

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地板

发表于 2010-5-13 07:54:00 |只看该作者 |楼主

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我们这边是广东省中山市。

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雨中的蝴蝶

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发表于 2010-5-13 09:40:00 |只看该作者

回复：怀孕期间被辞退的问题

关于试用期一个月，有没有书面的约定。满一个月未转正，当时有没有书面的依据。企业有没有发出书面的解除合同通知？如果有，原因是什么？现在一定要搜集证据，出勤资料，劳动合同等等。

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mxiaoduo

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6楼

发表于 2010-5-13 09:52:00 |只看该作者

回复：怀孕期间被辞退的问题

如果孕妇本人也确实不想继续工作了，要求企业赔4个月的产假工资，可以解除。

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好天了

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发表于 2010-5-13 10:07:00 |只看该作者

回复：怀孕期间被辞退的问题

如果合同明确规定一个月试用期，那当然可以问公司要补偿了，标准就是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再额外支付一个月工资。

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二愣

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8楼

发表于 2010-5-14 08:17:00 |只看该作者 |楼主

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简历表上有写试用期一个月，试用工资和转正工资都有写，朋友一直拿的是试用工资，没有书面通知辞退，只是口头说的要她离职。听说像这种情况要补偿半个月工资，一个月的提通知期的工资，三个月的产假工资好像还有哺乳期的工资吧，具体的我不太懂。怎么补偿？

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四眼仔David

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9楼

发表于 2010-5-14 10:30:00 |只看该作者

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:L 楼主的陈诉太简单，具体有没有签合同、合同期多长？对工资怎么约定的等等一大堆问题没说清楚，所以还有可能楼主朋友和她工作的用人单位约定的试用期还是不合法的呢。另外，试用期的工资是不得低于转正后的80%，那就是说，其实试用期工资可以是和转正后工资是一样的，除非事先有约定好试用期和转正后工资。但不管如何，约定试用期一过，用人单位就不能用使用期不符合录用条件为理由解除劳动关系。所以楼主朋友不用管公司的这个理由。但如果楼主朋友听说公司口头要求他辞职，就傻呼呼提交辞职，最后很可能是1分钱也拿不到。如果楼主朋友和他公司是事先有约定好转正后工资的，保留好证据，并催促人事办理手续。至于公司要她辞职的事，别理他。公司实在找到她谈这事了，提出要求，并签定协议。因为是协商解除，所以至少应该要求以下补偿：半个月工资的经济补偿金、至少相当于90天的产假期间工资待遇、哺乳期工资等。大概可以总共要求相当于15-22个月的工资的补偿，具体名目说不太清楚（:L 糗大了...），望老爸补充一下~~~

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发表于 2010-5-15 08:59:00 |只看该作者 |楼主

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嗯，差不多知道怎么要求补偿了，谢谢。

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