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妻子未到达晚育年龄男方到达能否享受单位延长的护理假

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发表于 2010-6-28 16:13:46 |只看该作者 |倒序浏览
单位给男员工护理假的假期分别是:普通3天,晚育15天.妻子年龄只有23岁9个月,男方29岁,请问这种情况男方能否享受晚育15天的护理假.2 r% ^1 v4 Q/ n- D, i3 f# r
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发表于 2010-6-28 16:49:21 |只看该作者
1.首先看这个规定怎么解释，也就是看单位怎么执行了；只能说单位在制定制度时没有考虑到这种情况； 2 Y( O( j. X' o4 e% l2.以北京为例，按照北京市人口与计划生育条例的规定，晚育假是给予女职工的，女职工可以给男员工享受，也就是只有女职工达到了晚育条件，才有奖励假。
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anne安丽    

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发表于 2010-6-28 17:05:10 |只看该作者
我们江苏这边规定一方达到，一方享受，男方达到晚育年龄就可以休晚育假，你妻子未达到就不可以休。
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