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怎样招到合适的应届生

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-15 23:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司近期打算通过网络招聘招一批应届毕业生来公司见习，这对于我以及公司来说都是头一回，请大家谈谈你们所在的公司是如何做的？对待应届毕业生在面试方法上有哪些技巧？面试时如何选定所招进来的人是我公司所想要的，符合我公司的要求。

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罗密欧的罗	+ 15	推荐至今日的网站首页，加分鼓励
无神堪培拉	+ 2	湘湘好久不见~
linzi922696	+ 30	很实在、很实用的话题

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szwalker

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szwalker

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沙发

发表于 2010-5-15 23:55:00 |只看该作者

回复：怎样招到合适的应届生

一般招届生要一整套的方案，包括衣食住行的安排，上岗前的培训，待遇福利等等，都要想周到一些。不然，应届生本来稳定性就不高，如果安排不好，可能留下的就不多。

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qxj189810	+ 6	看来边聊天边回帖还是不行，顾左右而言他，楼主问是如何招聘？
linzi922696	+ 20	字母还边聊天边来回帖啊！给你糖吃

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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linzi922696

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板凳

发表于 2010-5-16 00:12:00 |只看该作者

回复：怎样招到合适的应届生

网络招聘对于招应届生相比其他的招聘，是有一定的难度。因为应届生没有工作经验，很多人刚出社会，想得很简单，也很有激情，但是当他们真正的接触工作的时候，发现原来自己选的这份工作并不太适合自己，于是选择离开。最好有完善的培训方案，招聘的时候让他们知道自己的发展方向是怎么样的，而不是笼统的承诺，一旦公司没有达到承诺东西，给他们的打击是很大的。进来以后要做好跟踪培训，不是招进来了就扔给部门了，人力资源部门要做好沟通，反馈等一系列活动。（当然这是招聘的工作）。如果是我的话我选择实习生更多的是去考查他的态度和兴趣！

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醉蝶舞	+ 10	林子说得很有道理！
qxj189810	+ 6	楼主谈的是招聘哟！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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无神堪培拉

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地板

发表于 2010-5-16 07:55:00 |只看该作者

回复：怎样招到合适的应届生

1、先要明确公司招实习生的目的是什么？（培养未来的中层管理者？加强企业人才的造血功能？）给他们的职位和待遇是什么级别？（一般？中等？）
2、最好是先明确岗位，给这些应届生的见习岗位是哪些？数量各是多少？（不要先招一大堆人，然后再安排）
3、岗位确定了之后就跟招聘一般员工差不多了，在面试的时候也可以有侧重点的去考察。（例如：专业人员考察专业知识，管理岗位考察综合素质等等）

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醉蝶舞	+ 6	个人认为，企业招应届生时就是当中层来培养的可能性不大，这个是需要在入职后工作一段
qxj189810	+ 6	一般会确定一些助理性岗位。

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Allan.wang

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5楼

发表于 2010-5-16 09:14:00 |只看该作者

回复：怎样招到合适的应届生

对应届生最好使用测评工具。面试的话题对他们来说效果不大。

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qxj189810	+ 6	如果只是单纯实习，这个投入挺高！

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qxj189810

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6楼

发表于 2010-5-16 09:25:00 |只看该作者

回复 1F 深圳湘湘的帖子

一般公司单独招聘实习生，因为实习生在公司，更多的处于学习中，公司是要为此支付很多成本的——实习生工资成本、公司培训资源占用成本等，因此无神版主说得很对，我们招聘实习生的目的是什么？就我经历过的公司招聘实习生，无非有这几种目的：
第一种，是公司校园招聘的应届毕业生在签订就业协议后来公司实习，然后再正式的统一时间报道后进入应届毕业生统一培训，国内有些大的知名供公司是这样操作的，可以让实习生在正式上岗前通过参加一些简单的流程性工作更快了解公司。
第二种，把实习生当做“榨取剩余价值”的工具，因为有些工作，实习生可以顶替应届毕业生或有经验的员工，但是其工资成本要普遍低于这些正式员工；同时，由于其临时性，可以随时抽调这些实习生屈顶替各种各样的岗位。前段时间网上热议的富XX公司就是这样操作的。
第三种，实习生事靠各种关系进入公司的，在正式参加工作之前获取所谓的经验，这个大家就都很熟悉啦！