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关于人员降薪的讨论

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雨中的蝴蝶

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-13 09:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近，在公司发生了一起降薪处理决定，发生在人力资源部门内部。

主要原因，未详细说明，主要写的是该人力资源主管违反了人事工作的原则，透漏了不该透露的内容。

然后做出了降薪处理，同时处以警告处分。

在该工作的过程中，人资经理也反复和人资主管沟通，但是人资主管对所说的违反工作原则的事情，并未认同。该处罚在没有达成一致的情况下就公布了。该人资主管，准备诉诸仲裁，讨个说法。

这样的处分，从劳动关系的角度来讲，是否有违反劳动法律、法规的情形？该人资主管诉诸仲裁，是否能够维权？

请各位高手，各抒己见。

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mxiaoduo

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沙发

发表于 2010-5-13 09:47:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

如果公司的规章制度里明确的规定，从劳动关系的角度来讲，没有违反劳动法律、法规。如果诉诸仲裁，未必能够受理。

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东北一家人

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板凳

发表于 2010-5-13 09:50:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

由于员工违纪而降薪一定要证据充分,并且你的规章制度要很健全,规章制度里面是否有这一条.才可以这样一来操作

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雨中的蝴蝶

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地板

发表于 2010-5-13 09:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于人员降薪的讨论

如果所说的事情，并没有充分的依据，即使制度中有规定，这样仲裁能否正受理？另外，在给员工降薪的处分操作中，应该注意哪些细节？

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好天了

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发表于 2010-5-13 09:56:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

如果是我，我会先对事件进行调查，然后让当事人写书面经过，对照公司相关制度，找当事人进行沟通，明确指出其违规事宜，提出批评，如果本人认识到了错误，可以给予改过的机会，最后以会议的形式提出警告一次，会议记录由本人签字。这又是降薪，又是警告的，处分不轻啊。

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6楼

发表于 2010-5-13 20:13:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

劳动合同在此没有约定，就是克扣工资的行为了。

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anchortools

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探花

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7楼

发表于 2010-5-13 20:32:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

要拿事实依据说话，查清事实，如属实，知法犯法要重罚。如若不是，呵呵……不可冤枉了好人。

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winniehy

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发表于 2010-5-14 09:18:00 |只看该作者

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个人认为：降薪是对劳动合同的根本变更不能就简单的做一个处罚决定必须要有一个书面的劳动合同变更书，而变更的前提是对于该主管是否违反工作原则？公司必须充分的举证，而且该主管事先已知道工作原则，并且确实有违规操作的事实如公司不能充分举证，这样做确实有问题的

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mengmeng1126

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发表于 2010-5-14 11:54:00 |只看该作者

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个人认为: 1处理程序是否合法或有法可依,即是否有公司的相关规章制度做依据支持; 2 处理的过程当事人应该有书面的同意意见或有签字的确认单; 3 处理结果建议双方主管沟通协商一致做处理,避免劳动纠纷,如果真是严重问题,说清道明,再给机会,不给机会的话,也不能说降薪不降,降薪有风险,公司需谨慎.

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发表于 2010-5-14 14:17:00 |只看该作者

回复：关于人员降薪的讨论

降职并且薪随岗变，这样单方的做法要有程序准备才能实施。首先，必须在《劳动合同》中约定公司员工同意对其工作岗位进行调整，其次，调整后的职位是可预测的，最好将可能调整的职位就写在合同中。再次，约定薪酬随岗位变动而变动。这是一方面，另一方面，公司的规章制度当中应当有关于过失降职的规定。如果，既没有约定也没有规定，直接“乱来”现在缺乏法律依据。:D