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主管在6点20分很生气和我说，某员工这月绩效工资原来多少
F, B/ E8 M! ? X9 B" e( f5 w我帮他查了下，告诉他，他很气说，给他扣到〇 4 R/ d r1 c/ _: C7 B- v$ l. u- L
我好惊讶，为什么呀。喊主管来 * {8 i% ^8 B/ m3 G, {: F4 j$ x
他说，周一是公司的例会，他们部门也要开
" ~+ z' y6 k6 p0 u: w* e因为会议室的原因，没排上，只能在等上个部门开完 6 k: X. E- X! }- ^# x( r7 v8 p6 B
这时已经6点20分了，通知A员工时 6 X1 p& @7 k: z* o
a员工说，我要下班了，下班还开会，算加班吗
# R3 A) q" ^9 ]5 s/ b: G什么时候开，主管说还不知道，等上个部门开完 ; v1 O1 ~2 i4 e" D. w. s
他说，那你要开什么时候，我还要回家，我有家庭的人 4 v7 @/ u; ?' t o _7 P
主管说，不知道什么时候开完，大概7点前会开完
% ~5 ~6 }: q+ ^7 X4 X4 Ma员工就说拜拜，走人
. Z4 X! R2 n0 }; g. ^ z# c主管说，本来5月份，安排他做一个flash的游戏 ' \7 L( W8 X* U2 Z
结果出了很多问题，让他改下，结果他就不服从安排，
* x4 T* Z# F+ W5 L1 a让他用java，他说他是flash工程师，不做 : z/ l7 r, M3 S. @
, M0 H) ^+ s9 x) i1 U5 Y' C5 S$ f
人力的助理把公司的处分决定给他
$ x- j6 p" [1 b0 B1、不服从上级管理 2 工作进展慢，耽误公司的预定计划 3 没有参加公司的会议 ! a I, X- l3 B2 v$ K
扣绩效工资，把a员工激怒了
* R' g: A; g$ e5 I; A' a; P( B 8 w+ l5 J# N; _' b
跑我这里闹说，这是什么。为什么
& D) B4 m6 I: E: U公司和他签订是3年合同，为什么有绩效一说，当时说好工资，为什么用绩效来做 7 u M6 d4 `8 A& H0 ?0 x2 a2 S
是否是故意扣工资 O( W5 e( |. {" m; ]
会议下班开，难道不是加班吗。加班有加班费吗 m7 N! [& l* F, A& w4 Q
进展慢，可是做了整个月，难道没功劳吗 ! `/ c6 r' V5 F% N+ o
% S1 d, P& Y8 M! s) N' O- }$ V" P0 j
我解释是1、行政这里确实没有你的会议参加情况，按照公司例会，你必须参加的 4 n- f e7 s4 b; t; X
她履行她职责，如果有原因，就说明下
, t% ?( S% c% E2 z+ m2 主管管理绩效，我这里是做辅助部分，主管以你完成工作为标准呀
, S+ z: t9 e' X+ C游戏太多的bug ，是不能达到主管要求的
! o( v( L% `2 U# e- `$ C# f9 i3、绩效是激励员工的。 * Z+ `: H2 `! t7 c$ K0 b2 A" u" \
& u" W8 [% {9 h# c7 `4 K
但我有困惑时，合同当时签了，后来公司如果要做绩效考核，是否要重新签合同呢
. |, X5 v! h7 m& O怎么操作呢
$ }2 p O/ D3 L怎么明天才能回复这个员工呢
9 g* `$ s0 c. [8 U4 e0 }求助大家 | 
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发表于 2010-6-8 22:43:00
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