设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 部门考核 和 员工考核 有什么分别？
返回列表 发新帖
查看: 3415|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 部门考核 和 员工考核 有什么分别？

[复制链接]
怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-11 19:46:27 |只看该作者 |倒序浏览
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

92leehom 中人网电话实名   

40

主题

11

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-28
最后登录
2015-5-10
积分
26469
精华
3
主题
40
帖子
1747

中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-10-11 19:52:19 |只看该作者
包含在其中的，人资制定的部门考核指标，其实到各个部门就是落实到个人
一场雨，有时候下的不是时候。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

23

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-4-25
最后登录
2021-7-24
积分
14703
精华
4
主题
23
帖子
758

中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-10-11 20:40:27 |只看该作者
工作结果是整个部门或公司产出的，但是基础工作却是由每个部门、每个人去完成的，当每个人完的时，部门工作做到位了，公司的工作也做到位了，于是部门的、公司的相关指标也完成了。
& A% Z, ^6 [. U4 w$ W" I, E) M例如：员工流失率、员工满意度这两个指标，要降低或提高不单单是人力资源部一个部门的事，需要其他部门的配合、公司层面的影响因素（公司战略而决定的政策），还需要完成许多基础工作去改善他们。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sophie1108    

4

主题

4

听众

7994

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-5-18
最后登录
2017-3-29
积分
7994
精华
0
主题
4
帖子
439
地板
发表于 2010-10-12 09:40:49 |只看该作者
我也不是很清楚，来学习学习，大家快点献计献策，谢谢。
回复

使用道具 举报

快乐交友    

7

主题

5

听众

8480

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-5-9
最后登录
2013-4-23
积分
8480
精华
0
主题
7
帖子
359
5楼
发表于 2010-10-12 09:54:34 |只看该作者
部门考核主要是部门的工作方向及部门职责，岗位则主要针对各岗位职责及工作标准进行考核
回复

使用道具 举报

快乐交友    

7

主题

5

听众

8480

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-5-9
最后登录
2013-4-23
积分
8480
精华
0
主题
7
帖子
359
6楼
发表于 2010-10-12 09:55:34 |只看该作者
部门考核重点针对部门主管，岗位考核重点针对岗位员工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册