这种情况要不要支付经济补偿金？

       有一家销售公司的一位销售人员李某于3月初提出辞职申请，并通过了公司各级主管的签字同意。在工作交接的过程中，李某提出去年有一部分剩余销售提成希望在离职工资中一并结算，但被公司拒绝。公司提出的理由是：由于去年销售管理工作中存在一定的问题，现正在审计中，待审计完成后才可以结算。于是李某提出暂不做工作交接，待审计结束后可以结算提成时再离开。公司方对此未做任何回复。

      4月底，由于销售工作进入淡季，公司决定对销售人员进行削减。由于李某之前的辞职申请已经公司同意，所以公司人力部只结算了李某的剩余销售提成，未发放经济补偿金。

     李某找到人力部，提出：他的辞职申请虽然通过公司许可，但事实上由于公司原因他并未完成工作交接，也就是说，并未正式与公司解除劳动关系，所以公司应当给他支付经济补偿金。双言各执一辞发生了争议。

     请问：李某的提法正确吗？公司应当不应当支付经济补偿金给李某？