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每日博客更新推荐（05.25）

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发表于 2010-5-25 04:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果我是山木公司的HR我会这么做      于彬彬
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133672

为富士康“十连跳”支招之一：把好入口关      张登印
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133657

职业经理人走向卓越，“安全第一”      owenzeng
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133656

竞业限制的法律风险   沈斌倜
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133655

“行” 与“不行”      六月雨
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133654

招聘像选电脑硬件      yjhenian
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133653

从宋山木事件看民营企业管理的误区      yedong
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133645

管理一定要有＂爱＂          陈果
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133628

平衡记分卡没有平衡的内容      陈镭
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《中国式绩效－突破绩效困境》－绩效模型
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133621

韩非子告诉我们的管理之道  胡信旭
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133611

校园招聘中的雇主品牌营销         hr代表的日子
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减少员工薪酬不公平感四大秘籍      peerless
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如何降低销售人员的流失率      peerless
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133575

富士康“九连跳”现象后续预防措施探讨之（四）      汤海
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133553

富士康“十连跳”引发的思考      华夏伟思
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133513

薪酬设计的项目管理（连载30）高管岗位薪酬体系设计与考核机制      于彬彬
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=133501
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