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[求助] 劳动合同期限的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-6 11:18:14 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位，劳动合同期限有没有规定要求一定要签三年的，因为我之前看过一个劳动合同三年计划的文件，现在因为三年内时间太长，员工担心合同没到期提出辞职拿不到失业金而要求一年一年的签合同，而从公司角度考虑，一年一年的签容易导致无固定期限劳动合同的出现，所以这种情况公司该如何处理呀？

点评

我爱书因个人原因辞职的都无法领取失业金发表于 2010-9-6 11:51 回复

我爱书再说了，无固定期限劳动合同有这么可怕吗？发表于 2010-9-6 11:52 回复

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用心看世界

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举人

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沙发

发表于 2010-9-6 11:40:14 |只看该作者

我们这里都是三年一期，签二次后就可以签定无固定期限！

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得意时淡然

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秀才

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板凳

发表于 2010-9-6 11:44:44 |只看该作者

首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。
其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
当然劳动合同的期限还要取决于公司的状况和涉及的岗位。

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寂寞落满地

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贡士

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地板

发表于 2010-9-6 13:29:52 |只看该作者

一般是公司处于主导地位

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kaolaling

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解元

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5楼

发表于 2010-9-6 13:38:55 |只看该作者 |楼主

恩，感谢各位，我现在已经豁然开朗了，不管是一年还是三年，个人提出辞职失业金都拿不到。

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kaolaling

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6楼

发表于 2010-9-6 13:40:21 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 得意时淡然 的帖子
还有一个想了解的，就是不续签无固定期限劳动合同单位作出的经济补偿怎么个补偿法啊，是按辞掉员工的赔偿来算吗？

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kaolaling

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7楼

发表于 2010-9-6 14:44:36 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 用心看世界 的帖子

对呀，就是考虑到这点，我们这里一般也是签三年的，但是上次有两个员工因为自己提出辞职没能拿到失业金，所以这次新员工就想签一年，她们的观点是一年合同期满就可以领取失业金了，但应该不是她们想的那样的吧，如果合同期满而个人提出不续约是不是也拿不到失业金呢？

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kaolaling

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8楼

发表于 2010-9-6 14:45:41 |只看该作者 |楼主

回复 1楼 kaolaling 的帖子

是不是就算合同期满但个人提出不续签合同的话也无法拿到赔偿金和失业金呢？

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用心看世界

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9楼

发表于 2010-9-6 15:42:49 |只看该作者

回复 7楼 kaolaling 的帖子

领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合领取养老金条件。
另外领取失业救济金的总月数与连续缴费年限有关，连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金；连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金；连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金；连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金；连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。