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[求助] 优秀员工评选方法

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寒溪儿

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-28 15:50:22 |只看该作者 |倒序浏览

我公司拟订位投票制选优秀员工，请大家帮忙提供筛选标准，谢谢！

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国源

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解元

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沙发

发表于 2011-12-28 15:55:04 |只看该作者

呵呵！操作起来比较麻烦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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llq1228

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板凳

发表于 2011-12-28 15:57:35 |只看该作者

没这么做过

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糖糖2003

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状元

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地板

发表于 2011-12-28 15:59:13 |只看该作者

投票嘛跟选举一样
谁票数多就选谁啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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沧浪枫叶

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解元

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5楼

发表于 2011-12-28 16:06:22 |只看该作者

先确定数量，再分给各部门，叫各部门按一定比例推荐，最后大家投票决定。也可以各部门直接推荐。再发布公告就ok.注意要让全体员工知道。

点评

stephenzhou 非常好！发表于 2011-12-30 09:02 回复

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tanglei1984

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6楼

发表于 2011-12-28 16:07:38 |只看该作者

可以从出勤率、业绩方面执行标准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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双人“鱼”

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版主

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7楼

发表于 2011-12-28 16:09:01 |只看该作者

我们公司每年，貌似优秀员工都是从老员工中选出来的。。。

真的快HOLD不住了！

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费加罗

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8楼

发表于 2011-12-28 17:11:06 |只看该作者

如果投票，就不需要什么标准了，按票数决定就可以。
如果定标准，比如上面说的考勤、业绩等，优秀者自动就比出来了。再看是否有重大错误，如有，就顺延下去。这样比较客观一点。

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乐在途中

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9楼

发表于 2011-12-29 08:24:38 |只看该作者

分配指标到部门

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bossjpz

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10楼

发表于 2011-12-29 08:38:41 |只看该作者

写好制度可以从以下几个方面考虑，例如奖项、人数比例、评价标准、材料收集、评定组织机构、奖品或奖金等。而评价标准这是你自己企业自己定的，但在制定时建议考虑公司目前情况、企业文化、领导需求等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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