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[招聘录用] 面试中最忌讳的若干回答

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-5 14:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由糖糖2003 于 2011-11-5 14:39 编辑

很多人面试过不了关，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自以为是导致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!
　　摘录一些最简单的忌讳方式，希望对大家有所帮助。

一：奋不顾身
　　请简单介绍一下你自己：
　　我是一个很普通的人……
　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
　　请简单介绍一下你自己：
　　我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦

二：天花乱坠
　　说说你的优点：
　　(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
　优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
　　什么优点都有的人=没有优点

三：我要学习
　　你希望通过这份工作获得什么呢?
　　我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
　　同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

四：前途钱途
　　你还有什么问题么?
　　我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

五：我会努力!
　　你会如何面对你的新工作?
　　(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
　　商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

六：我应该...
　　如果你给一份……的任务，你会怎么做?
　　我应该能够做好……
　　我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
　　企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
　　你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

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小差火有一定规律，但要具体问题具体分析，千万别有思维定势！发表于 2011-11-17 16:33 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-11-5 15:17:55 |只看该作者

哇，讲究还真是多啊！

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糖糖2003 那是当然啦很多面试官学过心理学发表于 2011-11-5 15:22 回复

海之怀抱你也去面试试试发表于 2011-11-5 15:29 回复

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daijianghong

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板凳

发表于 2011-11-5 16:04:36 |只看该作者

但是好像也没有定论，虽然同一个问题同一个答案，但是个人的动机是不一样的。

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糖糖2003 恩有时候还要随机应变的发表于 2011-11-5 16:10 回复

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kuai乐

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地板

发表于 2011-11-5 20:32:03 |只看该作者

哇哈哈哈哈哈哈哈

tonight，home

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xlang1979

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5楼

发表于 2011-11-5 23:02:19 |只看该作者

分析正确,但具体要看面试什么岗位了.

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糖糖2003 恩具体情况再随机应变发表于 2011-11-5 23:17 回复

"大巧若拙大辩若讷"。

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gooer

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6楼

发表于 2011-11-5 23:23:22 |只看该作者

问同一样的问题,希望得到的是比较符合实际的答案,答案是什么不要紧,关键是不虚假的就好了.

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ANNIE-LQH

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7楼

发表于 2011-11-5 23:38:45 |只看该作者

是啊，不同的公司不同的岗位，对每个问题的回答是有不一样的回答。

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xiaoqi0424

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解元

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8楼

发表于 2011-11-7 10:50:37 |只看该作者

呵呵，都属于内心不自信的表现。

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第十二

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贡士

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9楼

发表于 2011-11-16 16:20:51 |只看该作者

我觉得同样的问题，同样的答案，不同的面试人员，不同的岗位，给出的结论可能是不同的，我觉得应该具体问题具体分析。

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糖糖2003 恩参考性但是不排除啊发表于 2011-11-16 16:28 回复

登高必自卑,行远必自迩

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hrsxf

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10楼

发表于 2011-11-17 16:26:44 |只看该作者

本帖最后由 hrsxf 于 2011-11-17 16:28 编辑

HR要是用所谓的标准或定式答案来衡量应聘者，那真是悲哀啊！现在太多的HR就是太依赖于照搬一些面试问题依葫芦画瓢去考量应聘者，结果可想而知……。
我觉得HR在招聘时，更要引导应聘者坦诚、说真话，如果一律按标准答案来选人，面试与不面试其实结果是一样的。

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