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未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！

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男孓    

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楼主
发表于 2010-6-1 15:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

请大家先看此帖

8 V0 M0 U0 H( u

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232752.aspx

( w: i; C9 ]: J- y9 W0 N

 

0 f4 {5 Z3 o! H1 ?; t& E5 F7 ^7 E

如上所讲，我上次去劳动局调节的时候最后因为员工方面的原因未谈妥，于是我回来之后就等劳动局再次通知，当然其中做的不好的就是没主动联系劳动局。

$ Y5 c0 P- g7 J

 

0 D2 n. X" a& X5 F% L1 y

昨天，劳动局此事件负责人携带街道，社区工作人员而至

! e, E! \& p3 u; _( M( X$ n

对我们公司开出了最高罚款额2万的罚款单！说我们公司不配合，其实我觉得我们公司蛮配合的，劳动局要我们提供什么财务报表啊，工资表啊等等我们都如期提供，叫我们协调我们随叫随到。只是事情一直没有解决而已，这有部分我们的责任但也不全是我们的责任啊。

. m- s# ]& i7 ^! Y4 m9 l6 P

 

- I) C# W. T: U c0 U

偶滴神呐~~~

+ b+ `8 S' T+ u; Y

 

" s. W" I1 W1 l, y5 k8 X- X

请各位看官发表专业意见，罚款单开出来了之后可以在三日内申辩。那么如何申辩呢？个人觉得申辩的部门还是劳动局下面的一个部门。申辩有用吗？

4 V# h/ R( l3 I. Z6 i7 E, Y

 

3 a, B9 x4 g0 ?: }. @

要么就是行政复议？有前辈操作过行政复议吗？应注意哪些？抓住哪些？

* H1 I1 W6 Z1 A/ e6 x

 

! {4 @! u1 ~8 K Y: s# w2 g7 j6 ~

还有除了申辩和行政复议还有其他途径吗？

. M) ` w$ U+ Z% @: ^1 f% X5 e

 

( ~8 T2 C% F3 @0 `1 [

 

! b# t# L2 l. M/ x3 c1 r

 

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男孓    

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发表于 2010-6-1 20:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！

期待高手，强人答复。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-6-1 21:33:00 |只看该作者

回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！

没遇到过这样的事情，但是个人觉得和这些地方的人打交道，不能来硬的，他们手中就是权很大。他们既然对你们开出了最高罚单，说明他们很生气，问题很严重。你们在复议的时候也别什么都不承认，死扛，你们和他们争的话对你们没有任何好处，看能不能找到点关系，给他们一点好处呗。没有关系就找个嘴巴甜点的人，主动认错，谦虚，保证以后不会再犯。把他们像神一样的，让他们觉得自己很不得了，让他们找到感觉了，你们就可以顺便求情，希望能处罚轻一些，这样可能还管用一点。
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-2 17:26:00 |只看该作者

回复：未与员工签订劳动合同，公司被罚2万！

估计是你上当了，意味他们没有直接罚款的权力。
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