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[原创] 当21.75天遭遇2011年

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TOHEY

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-15 13:53:13 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属TOHEY所有
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根据国务院办公厅2010年12月10日公布的《2011年部分节假日安排的通知》，基本同往年一样，元旦休3天、春节休7天、清明节休3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，以上放假日遇工作日的与临近的星期假日（周六、周日）调休。细心的网友会发现，2011年的元旦是周六、2011年的12月31日也是周六，与平常年份有所不同的是，2011年会有53个周六、52日周日，那么工作日变成365-105（星期假日）-11（法定节假日）=249天，与平常年份相比少了一天。

那么，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

本办法在2011年将遭遇到挑战，理由：2011年的星期假日为105天，所以月计薪天数=（365天-105天）÷12月=21.67天。

两种计算方案那种对劳动者更有利，不难看出对于实行月薪制的职工来说，21.67天得到日薪将更高，加班费的基数也将越高，以月薪5，000元的职工为例，前者得到的日薪为5000÷21.75=229.89元，后者得到的日薪为5000÷21.67=230.73元，虽然差别不大，但从学术的角度来看，两个计算方法哪个合理？

由上面的计算公式可以看出，应该21.67天更合理，哪一种更合法，21.75天更合法，我们期待人力资源和社会保障部是否作出补充说明对【劳社部发[2008]3号】进行完善。

本帖最后由 TOHEY 于 2010-12-15 14:08 编辑

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yinger_72		+ 18	真够细心
醉蝶舞		+ 20	谢谢草头~
陌上雪	+ 18	+ 8	嘿嘿

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不吃韭菜

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沙发

发表于 2010-12-15 13:57:36 |只看该作者

草头兄辛苦啦，占沙发学习先！

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TOHEY	+ 10	沙发奖励，嘿嘿。

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人生何处不纠结~~~

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yolanda_lu

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板凳

发表于 2010-12-15 14:05:53 |只看该作者

支持偶师傅，好认真细致

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TOHEY	+ 8	板凳加分，呵呵

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果果1234

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解元

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地板

发表于 2010-12-15 14:15:08 |只看该作者

哈哈真厉害这么细节的东西都注意到了

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welgni

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5楼

发表于 2010-12-15 14:16:29 |只看该作者

谢谢分享！！！

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TOHEY	+ 2	地下室奖励，呵呵

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lvcaini

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6楼

发表于 2010-12-15 14:22:07 |只看该作者

,很有前瞻性的想法，不错！

点评

TOHEY 谢谢。发表于 2010-12-17 11:27 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上官飞燕

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7楼

发表于 2010-12-15 14:22:39 |只看该作者

楼主观察得很仔细。
但我认为劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是按一年365天、法定节假日11天，双休日共104天，不可能因为今年因调休问题休假日多出一天而修改21.75天。
就如同我们每月计算计薪天数是21.75天，而2月份通常是28或29天，真正的工作日是20或21天，计薪天数也是按21.75天计算。